育碧的一群員工為這家出版業巨頭爭取更好的工作條件而奮鬥，他們表示，高階主管繼續忽視其要求。
為視頻遊戲行業的人們爭取更好的工作條件的鬥爭仍在繼續。更好的育碧於去年成立，該組織由一群員工共同努力改善這家法國出版巨頭內部的工作場所安全和包容性。當時，該組織發表了一封公開信，描述了版本商內部的情況，並提出了一系列要求，希望育碧領導層能夠承認並可能同意。週一，該組織在社交媒體上解釋說，育碧 200 多天以來一直不願滿足這些要求。
團體在 Twitter 上分享了他們對育碧管理層的不滿。該組織在一封新信中表示，去年育碧只是口頭回應了簽署去年信函的 1,000 多名員工的擔憂。他們聲稱，育碧首席人力官阿尼卡·格蘭特上週五晚些時候發出了一封電子郵件，宣傳最近的員工調查結果。該組織認為，包含 40 個問題的調查被不公平地縮減為電子郵件中的幾個談話要點，而且沒有承諾解決去年提出的問題。
在我們發出公開信 200 天后，我們發表以下聲明。 2/4#EndAbuseInGaming #ABetterUbisoft pic.twitter.com/nywe5eadHi
— 更好的育碧🤍 (@ABetterUbisoft)2022 年 2 月 14 日
近幾個月來，該行業爭取更好工作條件的鬥爭受到密切關注。除了育碧旗下的員工之外，動視暴雪的一群員工也根據持續不斷的不當行為報告，要求自己的管理階層做出類似的讓步。在這兩種情況下，這些出版商的高階主管都發表了公開聲明，往好了說是充耳不聞，往壞了說是惡意疏忽。就在上個月，一育碧副總裁因繼續推動 NFT 招致遊戲界批評面對工作場所行為指控。
受育碧和動視暴雪事件影響的行業員工將繼續為他們的事業而奮鬥。希望這些（和其他）出版商的高階主管能夠花時間與有組織的勞工會面，並認真地達成更好的協議。
克里斯賈拉德 (Chris Jarrard) 喜歡玩遊戲、播放音樂以及在不起眼的線上留言板上尋找打架訊息。他明白早餐是唯一真正的食物。不要@他。
