蘋果員工拒絕重返工作崗位，要求彈性辦公地點

在疫情爆發之初提供遠距工作機會後，蘋果等公司在讓員工重返辦公室工作方面一直面臨困難。蘋果執行長庫克甚至設定了 9 月 5 日的最後期限，努力讓員工「每周至少三天」重返辦公室。然而，這個最後期限並沒有說服員工放棄遠距工作。

相反，員工們繼續立場堅定，一群被稱為“Apple Together”的員工甚至發起請願書，要求“地點靈活工作”，以努力保留遠距工作機會。根據請願書，員工在過去兩年中無論是在家還是在辦公室工作都能夠完成「出色的工作」。

請願書還列出了一些要求，包括蘋果允許員工與經理一起制定靈活的工作安排，並且這些工作安排不需要經過更高層的批准，不需要複雜的程序，也不需要提供私人資訊。截至目前，請願書已有 713 個簽名，請願書的目標是 1,000 個簽名。

員工應該有權與經理討論有關工作情況的個人需求，尤其是涉及健康問題時，這似乎是公平的。此外，考慮到自大流行開始以及隨後轉向遠端工作以來，蘋果公司的情況並沒有分崩離析，員工有必要指出他們如何能夠提供相同的服務，或者在某些情況下提供更好的服務在家工作。

儘管蘋果努力強迫他們回來，但蘋果員工的抵制仍在繼續，看看哪一方將贏得這場隱喻性的拉鋸戰將會很有趣。有關蘋果公司其他舉措的更多信息，請務必閱讀以下內容：蘋果執行長庫克預計營收將加速成長儘管經濟疲軟，以及如何蘋果 2022 年第三季財報超出每股收益和收入預期。