動視暴雪因重返辦公室政策解僱員工而面臨 CWA 訴訟

美國通訊工人協會 (CWA) 最近對動視暴雪公司解僱參與工會活動的員工提出了不公平勞工行為 (ULP) 指控。更具體地說，據報道，動視暴雪解雇了兩名直言不諱地反對公司重返辦公室政策的員工。

根據 CWA 的說法，這些員工參與了「受保護的、協調一致的工會活動」來表達他們的擔憂，這使得他們隨後的解僱是非法的。正如網點分享的那樣遊戲開發商一份經過編輯的指控表證實，這兩名員工（均為 QA 測試員）於 2 月 17 日「當天或前後」被解僱。

「許多工人抗議 RTO 計劃，理由是生活成本問題以及該計劃對可能被迫失業的同事的影響。兩名 QA 測試人員用強烈的語言表達了他們的憤怒。作為回應，管理層召開了紀律會議兩名工人都被解雇了，」CWA 在一份新聞稿中指出。

當動視暴雪今年稍早確認，它計劃開始要求員工每周至少三天在辦公室工作時，對動視暴雪重返辦公室政策的抵制再次引發。該公司的重返辦公室政策將於四月開始對動視員工實施，七月對暴雪員工實施。

自從宣布重返辦公室政策以來，正如在最近與暴雪領導層的問答中所表達的那樣，有幾名員工對 COVID-19 暴露風險、遠端招聘費用上漲以及通勤時間延長表示擔憂。

據 CWA 稱，要求員工返回辦公室工作的決定引起了壓倒性的負面反應，而不僅僅是被動視暴雪解僱的 QA 測試人員。 CWA也指出，這並不是動視暴雪第一次解僱員工作為報復，去年國家勞工關係委員會（NLRB）發現工會指控該公司基於工會扣留工人加薪的指控是可信的活動。

針對此情況，動視暴雪發言人表示遊戲開發商表示對 CWA 提出指控感到失望。

既然您了解了動視暴雪面臨 CWA 的行動（包括 ULP 指控）的情況，請務必閱讀我們之前的一些報道，包括最初的公告動視暴雪讓員工部分重返辦公室， 和動視暴雪須支付 3,500 萬美元在違反了 SEC 舉報規則後。