雖然我們 MP1st 通常不會發布與遊戲無關的新聞，但動視暴雪關於工作場所性騷擾和女性毒性的訴訟有點太過分了，我們想讓人們意識到這種情況正在發生，而且確實如此針對《使命召喚》發行商的嚴重指控。
動視暴雪正面臨一些重大指控，加州已就該發行商針對其員工的一系列明確且非常詳細的性騷擾事件提起訴訟。
據報道蒲隆地，法庭文件，可以是在這裡讀，深入探討了在 DHA 進行的兩年調查期間，許多女性在該公司受僱時所面臨的虐待的令人痛苦的細節。詳細說明，男員工經常開性笑話，並在女同事面前公開談論工作場所的強暴事件。
DHA 指出，該公司的員工中有 20% 是女性，他們受到「兄弟會男孩」文化的影響，男性員工在工作時喝酒，在隔間裡爬行，同時向女工提出性建議。
更重要的是，懷孕或懷孕的女性將獲得較低的職位、薪資，甚至可能獲得晉升。
「將女性分配到較低的薪酬和較低的機會水平和角色，推遲了她們的職業發展，剝奪了她們向男性同行提供的晉昇機會，並拒絕晉升女性，因為即使女性長時間從事更高級別的工作，她們也可能懷孕」。
法庭文件稱，有色人種女性面臨更嚴厲的性騷擾，因為她們會被單獨挑出來並進行微觀管理。
更糟糕的是，一名未透露姓名的女員工據稱在一名員工與同事分享了她的一些非常私密的照片後因騷擾而自殺。
Verge 收到了關於動視暴雪的後續聲明，聲稱 DHE 偽造了該報告：
我們重視多元化，並努力營造一個為每個人提供包容性的工作場所。我們的公司、行業或任何行業都不允許任何形式的不當性行為或騷擾。我們認真對待每一項指控並調查所有索賠。對於涉及不當行為的案件，已採取行動解決該問題。
DFEH 包含對暴雪過去的扭曲且在許多情況下是錯誤的描述。我們在 DFEH 的整個調查過程中給予了極大的合作，包括為他們提供了大量的數據和充足的文件，但他們拒絕告訴我們他們發現了什麼問題。法律要求他們在提起訴訟之前進行充分調查並與我們進行善意討論，以更好地理解和解決任何索賠或疑慮，但他們沒有這樣做。相反，他們急於提出不準確的投訴，正如我們將在法庭上展示的那樣。我們對 DFEH 的應受譴責的行為感到厭惡，將一名員工的悲慘自殺事件拖入投訴中，而該員工的去世與本案無關，也沒有考慮到她悲傷的家人。雖然我們認為這種行為是可恥且不專業的，但不幸的是，這是他們在整個調查過程中如何表現的一個例子。正是不負責任的州官僚的這種不負責任的行為，導致該州許多最好的企業離開加州。
DFEH 所描繪的景象並不是今天的暴雪工作場所。在過去的幾年裡，自初步調查開始以來，我們已經做出了重大改變，以解決公司文化問題並反映領導團隊的更多多樣性。我們擴大了員工舉報違規行為的內部計劃和管道，包括帶有保密誠信熱線的“詢問清單”，並引入了專門調查員工疑慮的員工關係團隊。我們加強了對多元化、公平和包容性的承諾，並在全球範圍內整合了我們的員工網絡，以提供額外的支持。員工還必須定期接受反騷擾培訓，並且已經這樣做了很多年。
我們付出巨大努力來製定公平且有回報的薪酬方案和政策，以反映我們的文化和業務，並努力為所有從事同等或基本相似工作的員工公平支付報酬。我們採取各種積極主動的措施，確保薪酬由非歧視性因素驅動。例如，我們根據員工的表現對員工進行獎勵和補償，並進行廣泛的反歧視培訓，包括針對參與薪酬流程的人員。
我們相信我們有能力展示我們作為平等機會雇主的做法，為我們的員工創造一個支持性、多元化和包容性的工作場所，並且我們致力於在未來幾年繼續這項努力。遺憾的是，DFEH 不想就他們認為在調查中看到的情況與我們進行交流。
我們將在這裡與所有讀者坦誠相待。這讀起來非常令人作嘔，我們在任何時候都不會支持這些行為，無論是在工作場所，還是在家裡、在公共場合、在任何地方。雖然這些指控都是指控，這意味著在通過任何正當程序之前它們需要得到驗證，但我們必須堅持向公眾報告這些指控的義務。任何人都不應該受到這樣的對待，任何人也不應該因此而害怕上班或出現在公共場合。這是令人厭惡的，也是無禮的。
這需要改變，作為一個產業，不作為人，我們比這更好。
我們將繼續關注此事的進一步發展，但希望能夠達成解決方案，如果發現屬實，相關各方將受到處理。
