Ini adalah hari yang penting di Activision Blizzard dengan perubahan total dalam kepemimpinan dalam jajaran Blizzard. Namun, tidak semua sudah berakhir di Penerbit Irvine. Masih ada masalah penggunaan Activision dari firma hukum pihak ketiga bernama Wilmerhale, yang memiliki reputasi untuk penghancuran Union. Sekelompok karyawan Activision Blizzard yang terorganisir menulis surat kepada CEO Bobby Kotick pada hari Selasa yang menegaskan bahwa ini tidak dapat diterima.
Kepada CEO Bobby Kotick dan Tim Kepemimpinan Eksekutif Activision Blizzard,
Kami adalah ABK Workers Alliance, kelompok yang terorganisir dari karyawan Activision Blizzard, Inc. saat ini yang berkomitmen untuk mempertahankan hak kami atas tempat kerja yang aman dan adil. Hak itu tetap terancam karena kisah -kisah pelecehan dan penganiayaan terus tumbuh dalam ruang lingkup, dan akun baru pelecehan yang dilakukan oleh karyawan Blizzard Activision saat ini terus muncul sejak publikasi gugatan DFEH.
Pekan lalu, kami mengambil tindakan kolektif untuk menuntut kondisi kerja yang lebih baik bagi wanita dan kelompok -kelompok terpinggirkan lainnya di Activision Blizzard King (ABK) dengan menulis surat terbuka yang ditandatangani oleh lebih dari 3.000 karyawan saat ini. Kami menyelenggarakan #ActibizzWalkout di markas Irvine Blizzard Entertainment di mana lebih dari 500 pekerja berjalan keluar dan ratusan lainnya berpartisipasi secara virtual di seluruh dunia.
Permintaan aksi kami melintasi jalur studio, termasuk pekerja dari Activision, Beenox, Blizzard Entertainment, High Moon Studios, Infinity Ward, King, Sledgehammer Games, Raven Software, dan Vicarious Visions. Tujuan kami adalah agar tim kepemimpinan eksekutif untuk mengatasi tanggapan mereka terhadap gugatan DFEH California, mengakui realitas kondisi kerja di seluruh organisasi kami, dan berkomitmen untuk perubahan yang bermakna di Activision Blizzard.
Kami mengomunikasikan daftar empat tuntutan yang bertujuan melindungi pekerja kami yang paling rentan. Ini adalah: (1) akhir dari arbitrase paksa dalam perjanjian kerja, (2) adopsi perekrutan inklusif dan praktik perekrutan, (3) peningkatan transparansi pembayaran melalui metrik kompensasi, dan (4) audit kebijakan dan praktik ABK dilakukan oleh pihak ketiga yang netral. Yang penting, kami menuntut agar pihak ketiga ini dipilih oleh keanekaragaman yang dipimpin karyawan, keadilan, dan gugus tugas inklusi.
Menanggapi tuntutan kami, Anda menulis surat kepada karyawan yang menyatakan komitmen untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik dalam mendengarkan. Anda mengatakan Anda akan melakukan segala yang mungkin untuk bekerja dengan karyawan dalam meningkatkan tempat kerja kami. Namun, solusi yang Anda usulkan dalam surat itu tidak secara bermakna menangani permintaan kami. Anda mengabaikan panggilan kami untuk mengakhiri arbitrase wajib. Anda tidak berkomitmen untuk mengadopsi praktik perekrutan dan perekrutan yang inklusif. Anda tidak berkomentar tentang transparansi gaji.
Salah satu tuntutan kami, audit pihak ketiga tentang praktik dan kebijakan ABK, seolah-olah ditangani oleh keputusan Anda untuk mempekerjakan Wilmerhale untuk melakukan tinjauan internal. Sementara kami memuji gagasan mempekerjakan perusahaan pihak ketiga untuk melakukan tinjauan internal, ABK Workers Alliance tidak dapat mendukung pilihan Wilmerhale sebagai pengulas yang tidak memihak.
Kami menolak pemilihan Wilmerhale karena alasan berikut:
- Frances Townsend diketahui memiliki hubungan dengan banyak mitra di Wilmerhale, termasuk mantan Direktur FBI Robert Mueller
- Activision Blizzard telah menjadi klien Wilmerhale, yang Anda gunakan untuk membantah beragam kebijakan pencarian kandidat yang diusulkan oleh AFL-CIO Reserve Fund dan UAW Retiree Medical Manfaat Trust
- sebelumnya pada tahun 2021.
- Hubungan Wilmerhale yang sudah ada sebelumnya dengan Activision Blizzard dan para eksekutifnya menciptakan konflik kepentingan yang tidak dapat diterima.
- .
- Wilmerhale memiliki sejarah hak -hak pekerja dan tindakan kolektif pekerja. ○ Wilmerhale menyatakan di situs web publik mereka bahwa layanan mereka termasuk “memberi nasihat tentang kesadaran dan penghindaran serikat” ”
- Wilmerhale menggunakan taktik aksi anti-kolektif dalam pekerjaan mereka dengan Amazon & Uber
- . ○ Dalam penggambaran media, Wilmerhale secara teratur disebut sebagai "perusahaan penghancur serikat" [5, 6, 7]. Kami sudah melihat efek dari ideologi ini dalam tindakan yang telah diambil oleh kepemimpinan untuk membatasi kebebasan berserikat kami sejak minggu lalu, termasuk mengurangi ukuran sesi mendengarkan dan membatasi akses ke sesi tersebut.
.
- Wilmerhale menguraikan pekerjaan Avakian sebagai: “... konseling dan membela lembaga keuangan, perusahaan publik dan swasta, dana lindung nilai, perusahaan akuntansi, penasihat investasi, dewan, eksekutif perusahaan, dan individu yang menghadapi investigasi peraturan dan kriminal dan litigasi dengan pemerintah
- . "
- Dalam pidato Stephanie menyoroti keberhasilannya dengan SEC, semua contoh pentingnya termasuk pencapaian yang mendukung investor, klien ritel, dan pelanggan, tetapi tidak pernah menyebut karyawan atau buruh
. Kami membutuhkan perwakilan hukum yang berpusat pada kekhawatiran karyawan kami saat ini, daripada investor.
Mitra Wilmerhale yang memimpin penyelidikan ini, Stephanie Avakian, berspesialisasi dalam melindungi orang kaya dan kuat.
Kami meminta Anda dan tim kepemimpinan eksekutif Anda untuk melakukan yang lebih baik, dan untuk sepenuhnya membahas daftar tuntutan kami. Kami tidak akan meninggalkan tujuan kami. Peringkat kami terus tumbuh di beberapa studio Activision Blizzard. Meskipun ada masalah struktural yang hanya dapat Anda atasi, kami sudah mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan tempat kerja kami melalui sejumlah inisiatif yang digerakkan oleh karyawan:
Bimbingan Pekerja-ke-Pekerja: Kami sedang membangun program bimbingan di mana pekerja dapat mencari nasihat karier, dukungan, dan sponsor dari jaringan kolega di saluran eksternal yang aman di luar jaringan komunikasi perusahaan.
