Activision Blizzard telah mengesampingkan arbitrase pekerja dalam kemenangan untuk gerakan abetterabk

Tampaknya ada beberapa kabar baik dalam pertempuran hukum yang sedang berlangsung antara negara bagian California dan Activision Blizzard. Hari ini dalam surat kepada karyawan perusahaan, CEO Activision Blizzard Bobby Kotick mengumumkan bahwa perusahaan akan mengesampingkan arbitrase pekerja dan mengambil sejumlah langkah untuk membuat perusahaan dan lingkungan kerja mereka lebih progresif. Ini adalah kemenangan besar bagi Gerakan Abetterabk, sebuah kelompok yang terdiri dari karyawan Activision Blizzard dan pendukung mereka yang telah bekerja untuk membuat perusahaan memenuhi beberapa tuntutan yang mereka miliki untuk tempat kerja yang lebih baik.

Seperti yang Anda ingat, terungkap awal tahun ini bahwa DFEH California (Departemen Ekuitas dan Perumahan yang Adil) telahmembangun kasingmelawan Activision Blizzard selama hampir dua tahun. Kasus ini menyatakan bahwa ada budaya "bocah frat" yang meresapi hampir setiap sudut perusahaan yang membuat lingkungan kerja yang bermusuhan untuk sejumlah karyawan.

Dalam surat yang dikeluarkan oleh Kotick, ia mengakui bahwa ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan dan meletakkan lima langkah yang diambil untuk meningkatkan budaya kerja mereka. Langkah -langkah ini adalah:

1. Kami meluncurkan kebijakan pelecehan nol-toleransi baru di seluruh perusahaan- Di masa lalu, ketika kami menemukan dan memperkuat pelecehan, kami memutuskan beberapa karyawan dan memberikan peringatan verbal atau tertulis atau tindakan disiplin yang berbeda kepada orang lain. Dalam retrospeksi, untuk mencapai tujuan kami untuk keunggulan di tempat kerja, pendekatan ini tidak lagi memadai. Kami membutuhkan aturan yang lebih keras dan pemantauan yang konsisten di seluruh perusahaan untuk memastikan laporan ditangani dengan benar dan disiplin sesuai dan cepat. Akibatnya, kami menerapkan kebijakan toleransi nol di seluruh Blizzard Activision yang akan diterapkan secara konsisten. Tujuan kami adalah untuk memiliki kebijakan pelecehan dan non-retaliasi yang paling ketat dari majikan mana pun, dan kami akan terus memeriksa dan memperketat standar kami untuk mencapai tujuan ini di mana pun kami melakukan bisnis.
2. Kami akan meningkatkan persentase perempuan dan orang non-biner dalam tenaga kerja kami sebesar 50% dan akan menginvestasikan $ 250 juta untuk mempercepat peluang untuk beragam bakat–Pen, sekitar 23% dari populasi karyawan global kami diidentifikasi sebagai wanita atau non-biner. Membangun keberhasilan yang telah dicapai oleh King dan unit bisnis lainnya, kami akan berupaya meningkatkan persentase wanita dan profesional non-biner kami sekitar 50%-menjadi lebih dari sepertiga di seluruh perusahaan-dalam lima tahun ke depan dan mudah-mudahan lebih cepat. Setiap tim waralaba, unit bisnis, dan area fungsional diharapkan memiliki rencana untuk membantu memenuhi ambisi ini.
3. Berdasarkan umpan balik dari karyawan, kami mengesampingkan arbitrase yang diperlukan atas pelecehan seksual dan klaim diskriminasi- Untuk setiap karyawan Activision Blizzard yang memilih untuk tidak menengahi klaim individu atas pelecehan seksual, diskriminasi yang melanggar hukum, atau pembalasan terkait yang timbul di masa depan, perusahaan akan mengesampingkan kewajiban apa pun untuk melakukannya.
4. Kami akan terus meningkatkan visibilitas pada ekuitas pembayaran- Seperti yang dijelaskan dalam catatan baru -baru ini dari Presiden kami, Daniel Alegre, dan kepala administrasi kami, Brian Bulatao, perusahaan terus fokus pada ekuitas pembayaran untuk karyawan. Faktanya, analisis AS kami menunjukkan bahwa wanita di perusahaan rata -rata memperoleh sedikit lebih banyak daripada pria untuk pekerjaan yang sebanding pada tahun 2020. Untuk memastikan transparansi pada komitmen berkelanjutan kami untuk membayar ekuitas, kami akan melaporkan hasil ini setiap tahun.
5. Kami akan memberikan pembaruan kemajuan rutin- Kami akan memantau kemajuan unit bisnis, tim waralaba, dan pemimpin fungsional kami sehubungan dengan inisiatif tempat kerja dan kami akan menyediakan laporan status setiap triwulan. Kami juga akan menambahkan fokus khusus pada pekerjaan vital ini dalam laporan tahunan kami kepada pemegang saham dan dalam laporan ESG tahunan kami dengan informasi tentang perekrutan gender, perekrutan keanekaragaman, dan kemajuan tempat kerja.

Kotick juga meluangkan waktu untuk meminta maaf dan berjanji untuk melakukan yang lebih baik: “Saya benar -benar berharap tidak ada seorang pun karyawan pun yang memiliki pengalaman di tempat kerja yang mengakibatkan rasa sakit, penghinaan, atau lebih buruk - dan bagi mereka yang terpengaruh, saya dengan tulus meminta maaf. Anda memiliki komitmen saya bahwa kami akan melakukan segala yang mungkin untuk menghormati nilai -nilai kami dan menciptakan tempat kerja yang layak setiap anggota tim ini. ' Seperti yang Anda ingat, Kotick mengambil potongan gaji besar hari ini dan akanhanya mendapatkan gaji $ 62.500Sampai perusahaan membersihkan segalanya.

Surat itu dapat dibaca secara lengkap diBlizzplanet. Ini merupakan langkah yang menarik bagi perusahaan yang hanya mencoba untuk mendapatkan kasus DFEH yang dikeluarkan dari pengadilan minggu lalu untuk pada dasarnya mengakui kesalahan, tetapi sepertinya ini bisa menjadi kemenangan besar bagi para pekerja Activision Blizzard. Bagaimana perusahaan akan menerapkan aturan ini dan mengaturnya masih harus dilihat, tetapi kami telahmengikuti cerita inierat dan akan terus melakukannya.