Meskipun kami di MP1st biasanya menahan diri untuk tidak memposting berita yang tidak berkaitan dengan game, tuntutan hukum Activision-Blizzard mengenai pelecehan seksual di tempat kerja, dan toksisitas di kalangan perempuan terlalu berlebihan sehingga kami ingin menyadarkan orang-orang bahwa hal ini sedang terjadi, dan memang demikian. tuduhan serius terhadap penerbit Call of Duty.
Activision-Blizzard menghadapi beberapa tuduhan besar, karena negara bagian California telah mengajukan gugatan terhadap penerbit tersebut atas sejumlah insiden pelecehan seksual yang eksplisit dan sangat rinci terhadap karyawannya.
Seperti dilansir olehBloomberg, dokumen pengadilan, yang bisabaca di sini, jelaskan rincian yang sangat melelahkan tentang penganiayaan yang dihadapi banyak perempuan saat bekerja di perusahaan tersebut selama penyelidikan dua tahun yang dilakukan oleh DHA. Dijelaskan secara rinci bahwa karyawan laki-laki sering melontarkan lelucon seksual, dan secara terbuka berbicara tentang pemerkosaan di tempat kerja di depan rekan kerja perempuan mereka.
DHA mencatat bahwa 20% tenaga kerja di perusahaan ini adalah perempuan, dan mereka tunduk pada budaya “frat boy” dimana karyawan laki-laki mengonsumsi alkohol saat bekerja dan merangkak melalui bilik sambil memberikan sugesti seksual terhadap pekerja perempuan.
Terlebih lagi, perempuan yang sedang hamil atau hamil akan diberi peran yang lebih rendah, gaji, dan bahkan tidak mendapatkan promosi.
“menugaskan perempuan dengan gaji yang lebih rendah dan tingkat peluang serta peran yang lebih rendah, menunda kemajuan karir mereka, tidak memberi mereka peluang promosi yang diberikan kepada rekan laki-laki mereka, dan menolak untuk mempromosikan perempuan karena mereka mungkin hamil bahkan ketika perempuan tersebut melakukan pekerjaan pada tingkat yang lebih tinggi untuk jangka waktu yang lama. .”
Perempuan kulit berwarna menghadapi pelecehan seksual yang lebih parah lagi, karena mereka akan dikucilkan dan dikelola secara mikro, menurut dokumen pengadilan.
Lebih buruk lagi, seorang karyawan perempuan yang tidak disebutkan namanya diduga melakukan bunuh diri karena pelecehan setelah seorang karyawan membagikan beberapa foto pribadi dirinya dengan rekan kerja.
Pernyataan tindak lanjut dari Activision diterima dari Verge, mengklaim bahwa DHE memalsukan laporan:
Kami menghargai keberagaman dan berupaya menciptakan tempat kerja yang menawarkan inklusivitas bagi semua orang. Tidak ada tempat di perusahaan atau industri kita, atau industri apa pun, untuk pelanggaran atau pelecehan seksual dalam bentuk apa pun. Kami menanggapi setiap tuduhan dengan serius dan menyelidiki semua klaim. Dalam kasus yang terkait dengan pelanggaran, tindakan telah diambil untuk mengatasi masalah tersebut.
DFEH mencakup deskripsi masa lalu Blizzard yang terdistorsi dan dalam banyak kasus salah. Kami sangat kooperatif dengan DFEH selama penyelidikan mereka, termasuk memberikan mereka data yang luas dan dokumentasi yang memadai, namun mereka menolak memberi tahu kami masalah apa yang mereka rasakan. Mereka diwajibkan oleh hukum untuk melakukan penyelidikan secara memadai dan berdiskusi dengan itikad baik dengan kami untuk lebih memahami dan menyelesaikan klaim atau permasalahan apa pun sebelum mengajukan tuntutan hukum, namun mereka gagal melakukannya. Sebaliknya, mereka malah terburu-buru mengajukan pengaduan yang tidak akurat, seperti yang akan kami tunjukkan di pengadilan. Kami muak dengan tindakan tercela DFEH yang memasukkan kasus bunuh diri tragis seorang karyawan ke dalam pengaduan, yang kematiannya tidak ada hubungannya dengan kasus ini dan tanpa mempedulikan keluarga yang berduka. Meskipun kami menganggap perilaku ini memalukan dan tidak profesional, sayangnya hal ini merupakan contoh perilaku mereka selama penyelidikan. Perilaku tidak bertanggung jawab dari para birokrat negara bagian yang tidak bertanggung jawab inilah yang mendorong banyak bisnis terbaik negara bagian keluar dari California.
Gambaran yang dilukis oleh DFEH bukanlah tempat kerja Blizzard saat ini. Selama beberapa tahun terakhir dan berlanjut sejak penyelidikan awal dimulai, kami telah melakukan perubahan signifikan untuk mengatasi budaya perusahaan dan mencerminkan lebih banyak keberagaman dalam tim kepemimpinan kami. Kami telah memperkuat program dan saluran internal bagi karyawan untuk melaporkan pelanggaran, termasuk “Daftar ASK” dengan hotline integritas rahasia, dan memperkenalkan tim Hubungan Karyawan yang berdedikasi untuk menyelidiki kekhawatiran karyawan. Kami telah memperkuat komitmen kami terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi serta menggabungkan Jaringan Karyawan kami di tingkat global, untuk memberikan dukungan tambahan. Karyawan juga harus menjalani pelatihan anti-pelecehan secara rutin dan telah dilakukan selama bertahun-tahun.
Kita melakukan upaya luar biasa dalam menciptakan paket dan kebijakan kompensasi yang adil dan bermanfaat yang mencerminkan budaya dan bisnis kita, dan kita berupaya untuk membayar semua karyawan secara adil untuk pekerjaan yang setara atau pada dasarnya serupa. Kami mengambil berbagai langkah proaktif untuk memastikan bahwa gaji didorong oleh faktor-faktor non-diskriminatif. Misalnya, kami memberikan penghargaan dan kompensasi kepada karyawan berdasarkan kinerja mereka, dan kami melakukan pelatihan anti-diskriminasi secara ekstensif termasuk bagi mereka yang menjadi bagian dari proses kompensasi.
Kami yakin dengan kemampuan kami untuk menunjukkan praktik kami sebagai pemberi kerja dengan peluang setara yang mendorong terciptanya tempat kerja yang suportif, beragam, dan inklusif bagi karyawan kami, dan kami berkomitmen untuk melanjutkan upaya ini di tahun-tahun mendatang. Sangat disayangkan DFEH tidak mau berbicara dengan kami tentang apa yang mereka pikir mereka lihat dalam penyelidikan mereka.
Kami akan sejajar dengan semua pembaca kami di sini. Ini sangat memuakkan untuk dibaca, dan kami sama sekali tidak mendukung tindakan ini kapan pun, baik di tempat kerja, di rumah, di depan umum, atau di mana pun. Meskipun semua klaim ini bersifat dugaan, yang berarti klaim tersebut perlu diverifikasi sebelum proses hukum dapat dilakukan, ada kewajiban yang harus kita junjung dalam melaporkan klaim ini kepada publik. Tidak seorang pun seharusnya diperlakukan seperti ini, dan tidak seorang pun harus takut untuk pergi bekerja, atau keluar ke tempat umum karena hal ini. Itu menjijikkan, dan tidak sopan.
Hal ini perlu diubah, sebagai sebuah industri, bukan sebagai manusia, kita lebih baik dari ini.
Kami akan terus memantau hal ini seiring perkembangannya, namun mudah-mudahan ada penyelesaian dan jika terbukti benar, pihak-pihak yang terlibat akan ditangani.