Dalam sekeping pedas yang disiarkan di Kotaku, pekerja semasa dan bekas menggambarkan budaya toksik yang menggalakkan gangguan dan menafikan kemajuan pekerja wanita.
Liga Legendaadalah salah satu, jika bukan permainan yang paling popular di planet ini. MOBA percuma untuk bermain dilancarkan hampir sedekad yang lalu dan telah berkembang menjadi fenomena yang membanggakan ratusan juta pemain. Pembangun League of Legends Riot Games menggaji lebih 2500 orang di seluruh dunia dan merupakan salah satu penaja dan penganjur sukan terbesar di dunia. Walaupun permainan ini merupakan satu kejayaan besar dan syarikat semakin berkembang, beberapa pekerja semasa dan bekas telah mencatatkan rekod bahawa budaya kerja di Riot penuh dengan gangguan dan secara tidak adil menghalang pekerja wanitanya daripada kemajuan dalam syarikat. Dalam alaporan baharu disiarkan di Kotaku, berbilang pekerja menggambarkan Riot Games sebagai tempat kerja yang penuh dengan seksisme.
“Budaya saudara di sana begitu nyata,” kata seorang bekas pekerja wanita. “Ia benar-benar menyakitkan. Ia seperti bekerja di sebuah persaudaraan gergasi.” Laporan Kotaku termasuk anekdot daripada kedua-dua pekerja lelaki dan wanita yang menerangkan pertukaran dan paparan gambar alat kelamin lelaki yang tidak diminta dan senarai dakwaan kakitangan wanita yang mana kepimpinan kanan lelaki ingin tidur dengannya.
Laporan itu seterusnya menerangkan contoh lain budaya di Riot, bersama-sama dengan percubaan syarikat untuk mengubah dan menambah baik dasar tempat kerjanya ke arah diskriminasi dan seksisme. Beberapa temu bual kakitangan oleh Kotaku mendakwa bahawa desakan syarikat untuk membawa masuk hanya "pemain teras" membawa kepada hanya satu jenis orang yang diupah dan maju, yang merugikan syarikat dan polisi yang disiarkan.
Riot Games telah menjawab laporan itu dengan kenyataan ini:
“Artikel ini menyinari kawasan yang kita tidak mengamalkan nilai-nilai kita sendiri, yang tidak sesuai dengan Riot. Kami telah mengambil tindakan terhadap banyak contoh khusus dalam artikel itu dan kami komited untuk menggali, menangani setiap isu dan membetulkan punca asas. Semua Perusuh mesti bertanggungjawab untuk mewujudkan persekitaran di mana setiap orang mempunyai peluang yang sama untuk didengari, mengembangkan peranan mereka, maju dalam organisasi, dan memenuhi potensi mereka.
Sejak awal kami mempunyai dasar toleransi sifar mengenai diskriminasi, gangguan, tindakan balas, buli dan ketoksikan. Semasa kami berkembang, kami telah mencapai kemajuan dan kami terus meletakkan sumber di belakang program Kepelbagaian & Kemasukan kami sebagai sebahagian daripada Rusuhan yang sentiasa menambah baik. Kami menyedari bahawa kami masih mempunyai kerja yang perlu dilakukan untuk mencapai matlamat kami, yang bermula dengan mendengar maklum balas daripada Rioters dan orang lain, dan menyediakan Rioters bimbingan dan sumber yang mereka perlukan untuk menegakkan nilai kami. Anda boleh membaca lebih lanjut tentang kerja D&I kamidi sini.”
Menyumbang Editor Teknologi
Chris Jarrard suka bermain permainan, lagu crankin' dan mencari pergaduhan di papan mesej dalam talian yang tidak jelas. Dia faham bahawa makanan sarapan adalah satu-satunya makanan yang benar. Jangan @ dia.
