Activision Blizzard telah mengetepikan timbang tara pekerja dalam kemenangan untuk pergerakan ABetterABK

Nampaknya terdapat beberapa berita baik dalam pertempuran undang-undang yang berterusan antara negeri California dan Activision Blizzard. Hari ini dalam surat kepada pekerja syarikat, Ketua Pegawai Eksekutif Activision Blizzard Bobby Kotick mengumumkan bahawa syarikat itu akan mengetepikan timbang tara pekerja dan mengambil beberapa langkah untuk menjadikan syarikat dan persekitaran kerja mereka lebih progresif. Ini merupakan kemenangan besar bagi pergerakan ABetterABK, sebuah kumpulan yang terdiri daripada pekerja Activision Blizzard dan penyokong mereka yang telah berusaha untuk mendapatkan syarikat itu memenuhi beberapa tuntutan yang mereka ada untuk tempat kerja yang lebih baik.

Seperti yang anda ingat, diketahui awal tahun ini bahawa DFEH (Jabatan Ekuiti Adil dan Perumahan) California telahmembina kesterhadap Activision Blizzard selama hampir dua tahun. Kes itu menyatakan bahawa terdapat budaya "budak frat" yang meresap hampir setiap sudut syarikat menyebabkan persekitaran kerja yang tidak menyenangkan bagi sebilangan pekerja.

Dalam surat yang dikeluarkan Kotick itu, dia mengakui masih banyak kerja yang perlu dilakukan dan membentangkan lima langkah yang sedang diambil untuk meningkatkan budaya kerja mereka. Langkah-langkah ini ialah:

1. Kami sedang melancarkan dasar gangguan toleransi sifar baharu di seluruh syarikat– Pada masa lalu, apabila kami menemui dan mengesahkan gangguan, kami telah menamatkan beberapa pekerja dan memberikan amaran lisan atau bertulis atau tindakan tatatertib yang berbeza kepada orang lain. Jika dilihat semula, untuk mencapai matlamat kami untuk kecemerlangan tempat kerja, pendekatan ini tidak lagi memadai. Kami memerlukan peraturan yang lebih ketat dan pemantauan yang konsisten di seluruh syarikat untuk memastikan laporan dikendalikan dengan betul dan disiplin adalah sesuai dan pantas. Akibatnya, kami melaksanakan dasar toleransi sifar merentas Activision Blizzard yang akan digunakan secara konsisten. Matlamat kami adalah untuk mempunyai dasar gangguan dan tidak membalas dendam yang paling ketat bagi mana-mana majikan, dan kami akan terus memeriksa dan mengetatkan standard kami untuk mencapai matlamat ini di mana-mana sahaja kami menjalankan perniagaan.
2. Kami akan meningkatkan peratusan wanita dan orang bukan binari dalam tenaga kerja kami sebanyak 50% dan akan melabur $250 juta untuk mempercepatkan peluang untuk bakat yang pelbagai–Hari ini, kira-kira 23% daripada populasi pekerja global kami mengenal pasti sebagai wanita atau bukan binari. Berdasarkan kejayaan yang telah dicapai oleh King dan unit perniagaan lain, kami akan berusaha untuk meningkatkan peratusan wanita dan profesional bukan binari kami sebanyak kira-kira 50% – kepada lebih satu pertiga di seluruh syarikat – dalam tempoh lima tahun akan datang dan diharapkan lebih pantas. Setiap pasukan francais, unit perniagaan dan kawasan berfungsi dijangka mempunyai rancangan untuk membantu memenuhi cita-cita ini.
3. Berdasarkan maklum balas daripada pekerja, kami mengetepikan timbang tara yang diperlukan bagi tuntutan gangguan seksual dan diskriminasi– Bagi mana-mana pekerja Activision Blizzard yang memilih untuk tidak menimbang tara tuntutan individu mengenai gangguan seksual, diskriminasi yang menyalahi undang-undang, atau tindakan balas yang berkaitan yang timbul pada masa hadapan, syarikat akan mengetepikan sebarang kewajipan untuk berbuat demikian.
4. Kami akan terus meningkatkan keterlihatan pada ekuiti gaji– Seperti yang diterangkan dalam nota baru-baru ini daripada Presiden kami, Daniel Alegre, dan Ketua Pegawai Pentadbiran kami, Brian Bulatao, syarikat terus memberi tumpuan kepada ekuiti gaji untuk pekerja. Malah, analisis AS kami menunjukkan bahawa wanita di syarikat secara purata memperoleh lebih sedikit daripada lelaki untuk kerja yang setanding pada 2020. Untuk memastikan ketelusan mengenai komitmen berterusan kami untuk membayar ekuiti, kami akan melaporkan keputusan ini setiap tahun.
5. Kami akan menyediakan kemas kini kemajuan biasa– Kami akan memantau kemajuan unit perniagaan kami, pasukan francais dan pemimpin berfungsi berkenaan dengan inisiatif tempat kerja dan kami akan menyediakan laporan status setiap suku tahun. Kami juga akan menambah tumpuan khusus pada kerja penting ini dalam laporan tahunan kami kepada para pemegang saham dan dalam laporan ESG tahunan kami dengan maklumat mengenai pengambilan jantina, pengambilan kepelbagaian dan kemajuan tempat kerja.

Kotick juga meluangkan sedikit masa untuk memohon maaf dan berjanji untuk melakukan yang lebih baik: “Saya benar-benar berharap tidak seorang pekerja pun mengalami pengalaman di tempat kerja yang mengakibatkan kecederaan, penghinaan atau lebih teruk – dan kepada mereka yang terjejas, saya memohon maaf dengan ikhlas. Anda mempunyai komitmen saya bahawa kami akan melakukan segala yang mungkin untuk menghormati nilai-nilai kami dan mewujudkan tempat kerja yang layak bagi setiap ahli pasukan ini.' Seperti yang anda ingat, Kotick telah mengambil potongan gaji besar-besaran hari ini dan akanhanya mendapat gaji $62,500sehingga syarikat membersihkan keadaan.

Surat itu boleh dibaca sepenuhnya diBlizzPlanet. Ini adalah satu langkah yang menarik untuk sebuah syarikat yang baru sahaja cuba membuat kes DFEH dibuang dari mahkamah minggu lalu untuk mengakui kesalahan pada dasarnya, tetapi nampaknya ini boleh menjadi kemenangan besar bagi pekerja Activision Blizzard. Bagaimana syarikat akan melaksanakan peraturan ini dan mengawalnya masih belum dapat dilihat, tetapi kami telah melakukannyamengikuti kisah inirapat dan akan terus berbuat demikian.