FTC telah mengundi untuk mengharamkan klausa tidak bersaing

Fasal yang tidak bersaing mungkin menjadi perkara yang telah berlalu sekarang kerana Suruhanjaya Perdagangan Persekutuan telah mengundi 3 berbanding 2 menyokong larangan. Langkah ini akan menyaksikan perniagaan dilarang daripada membuat pekerja menandatangani klausa tidak bersaing yang menghalang mereka daripada bekerja untuk pesaing.

Pada 23 April 2024,CNBC melaporkanbahawa Suruhanjaya Perdagangan Persekutuan (FTC) telah mengundi untuk mengharamkan klausa tidak bersaing, yang akan menjejaskan kontrak baharu serta kontrak sedia ada untuk pekerja. Satu-satunya pekerja yang masih mempunyai klausa tidak bersaing ialah eksekutif kanan yang memperoleh pendapatan lebih daripada $151,164 setahun dan yang membuat dasar.

Dijangkakan akan ada penolakan daripada industri dan kumpulan perniagaan. Kebanyakan mereka yang menentang larangan itu menyatakan bahawa kedudukan mereka adalah dalam usaha untuk melindungi rahsia syarikat dan harta intelek.

Menurut CNBC, FTC mencadangkan bahawa perniagaan mencari cara lain untuk mendapatkan IP mereka, termasuk perjanjian tanpa pendedahan dan bukannya bergantung pada amalan yang, pada pandangan Pengerusi Suruhanjaya Perdagangan Persekutuan Lina Khan, “menjaga gaji rendah, menyekat idea baharu, dan merompak kedinamikan ekonomi Amerika, termasuk daripada lebih 8,500 syarikat pemula baharu yang akan diwujudkan setahun setelah mereka yang tidak bersaing diharamkan.”

Dengan lebih daripada 26,000 ulasan mengenai cadangan yang mula diperkenalkan pada awal 2023, majoriti daripada mereka menyokong larangan itu, adalah jelas bahawa klausa tidak bersaing bukanlah cara yang baik untuk melindungi rahsia perniagaan. Ironinya, tuntutan undang-undang FTC baru-baru ini terhadap pemerolehan Microsoft Activision Blizzard mengakibatkan dokumen bocor yang mendedahkanMuat semula pertengahan hayat Xbox Series X.