พนักงานของ Apple ปฏิเสธที่จะกลับไปทำงาน และต้องการความยืดหยุ่นในสถานที่

บริษัทต่างๆ เช่น Apple เผชิญกับความยากลำบากในการให้พนักงานกลับมาทำงานในสำนักงานแบบเจอหน้ากันตามที่ได้รับโอกาสทำงานจากระยะไกลในช่วงเริ่มต้นของการแพร่ระบาด Tim Cook ซีอีโอของ Apple ยังได้กำหนดเส้นตายในวันที่ 5 กันยายนในการส่งพนักงานกลับเข้าออฟฟิศ “อย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์” อย่างไรก็ตาม กำหนดเวลานี้ไม่ได้ช่วยโน้มน้าวพนักงานให้เลิกทำงานนอกสถานที่เลย

แต่พนักงานยังคงยืนหยัดต่อไป โดยกลุ่มพนักงานที่รู้จักกันในชื่อ "Apple Together" ดำเนินการไปไกลถึงการสร้างคำร้องเพื่อเรียกร้องให้ "การทำงานที่ยืดหยุ่นตามสถานที่" เพื่อรักษาโอกาสในการทำงานจากระยะไกลตามคำร้อง, พนักงานสามารถ “ทำงานพิเศษ” ได้ตลอด 2 ปีที่ผ่านมา ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานจากที่บ้านหรือที่ทำงานก็ตาม

คำร้องดังกล่าวยังรวมถึงรายการข้อเรียกร้อง รวมถึง Apple ที่อนุญาตให้พนักงานทำงานร่วมกับผู้จัดการเพื่อหาข้อตกลงการทำงานที่ยืดหยุ่น และการเตรียมงานเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้การอนุมัติในระดับที่สูงกว่า ขั้นตอนที่ซับซ้อน และความจำเป็นในการให้ข้อมูลส่วนตัว ณ ขณะนี้ คำร้องมีลายเซ็นแล้ว 713 ลายเซ็น โดยมีเป้าหมายอยู่ที่ 1,000 ลายเซ็น

ดูเหมือนยุติธรรมที่พนักงานควรมีสิทธิ์หารือเกี่ยวกับความต้องการส่วนบุคคลของตนกับผู้จัดการเกี่ยวกับสถานการณ์การทำงานของตน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีข้อกังวลด้านสุขภาพ นอกจากนี้ เนื่องจากสิ่งต่างๆ ที่ Apple ไม่ได้พังทลายลงนับตั้งแต่เริ่มต้นของการแพร่ระบาดและการเปลี่ยนแปลงไปสู่การทำงานทางไกลในเวลาต่อมา พนักงานจึงมีประเด็นในการสังเกตว่าพวกเขาสามารถส่งมอบสิ่งเดียวกันได้อย่างไร หรือในบางกรณีก็ดีขึ้น ทำงานจากที่บ้าน

ด้วยการกดดันจากพนักงานของ Apple อย่างต่อเนื่องแม้ว่าบริษัทจะพยายามสนับสนุนพวกเขาให้กลับมาก็ตาม แต่ก็น่าสนใจที่จะเห็นว่าฝ่ายใดจะชนะการแข่งขันชักเย่อเชิงเปรียบเทียบนี้ หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งอื่นๆ ที่ Apple ติดตาม โปรดอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการTim Cook ซีอีโอของ Apple คาดว่ารายรับจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วแม้ว่าเศรษฐกิจจะอ่อนแออย่างไรผลประกอบการไตรมาสที่ 3 ปี 2022 ของ Appleเอาชนะความคาดหวังต่อ EPS และรายได้