แม้ว่าพวกเราที่ MP1st มักจะละเว้นจากการโพสต์ข่าวที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเล่นเกม แต่คดีของ Activision-Blizzard เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน และความเป็นพิษในหมู่ผู้หญิงนั้นมากเกินไปจนเราต้องการทำให้ผู้คนตระหนักว่าสิ่งนี้กำลังเกิดขึ้น และกำลังเป็นเช่นนั้น ข้อกล่าวหาร้ายแรงต่อผู้จัดพิมพ์ Call of Duty
Activision-Blizzard กำลังเผชิญกับข้อกล่าวหาสำคัญบางประการ เนื่องจากรัฐแคลิฟอร์เนียได้ยื่นฟ้องต่อผู้จัดพิมพ์เกี่ยวกับเหตุการณ์ล่วงละเมิดทางเพศที่ชัดเจนและมีรายละเอียดสูงต่อพนักงานของบริษัท
ตามที่รายงานโดยบลูมเบิร์ก,เอกสารของศาลซึ่งสามารถอ่านที่นี่มาดูรายละเอียดอันโหดร้ายของการปฏิบัติอย่างโหดร้ายที่ผู้หญิงจำนวนมากต้องเผชิญขณะทำงานที่บริษัทระหว่างการสอบสวนสองปีที่กระทำโดย DHA โดยระบุรายละเอียดว่าพนักงานชายมักจะพูดตลกเรื่องเพศ และพูดอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับการข่มขืนในที่ทำงานต่อหน้าเพื่อนร่วมงานหญิง
DHA ตั้งข้อสังเกตว่าพนักงานของบริษัทประกอบด้วยผู้หญิง 20% และพวกเขาอยู่ภายใต้วัฒนธรรม "เด็กพี่น้อง" โดยพนักงานชายจะดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ขณะทำงานและคลานเข้าไปในห้องเล็ก ๆ ในขณะที่ให้คำแนะนำทางเพศต่อคนงานหญิง
ยิ่งไปกว่านั้น ผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือคาดหวังไว้จะได้รับบทบาท ค่าจ้างที่ต่ำกว่า และแม้กระทั่งได้รับการเลื่อนตำแหน่งที่เป็นไปได้อีกด้วย
“มอบหมายให้ผู้หญิงได้รับค่าตอบแทนและโอกาสและบทบาทที่ต่ำกว่า ทำให้ความก้าวหน้าในอาชีพการงานของพวกเขาล่าช้า ปฏิเสธโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งที่มอบให้กับผู้ชาย และปฏิเสธที่จะส่งเสริมผู้หญิงเพราะพวกเขาอาจจะตั้งครรภ์แม้ว่าผู้หญิงจะทำงานระดับสูงขึ้นเป็นระยะเวลานานก็ตาม ”
ผู้หญิงผิวสีต้องเผชิญกับการล่วงละเมิดทางเพศที่รุนแรงยิ่งขึ้น เนื่องจากพวกเธอจะถูกแยกออกมาและจัดการแบบละเอียด ตามเอกสารของศาล
ที่แย่กว่านั้นคือ พนักงานหญิงที่ไม่เปิดเผยชื่อคนหนึ่งถูกกล่าวหาว่าฆ่าตัวตายเนื่องจากการคุกคาม หลังจากที่พนักงานคนหนึ่งแชร์รูปถ่ายส่วนตัวของเธอกับเพื่อนร่วมงาน
Verge ได้รับแถลงการณ์ติดตามผลจาก Activision โดยอ้างว่า DHE กำลังปลอมแปลงรายงาน:
เราให้ความสำคัญกับความหลากหลายและมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสถานที่ทำงานที่มีความไม่แบ่งแยกสำหรับทุกคน ไม่มีที่ในบริษัทหรืออุตสาหกรรมของเรา หรืออุตสาหกรรมใดๆ สำหรับการประพฤติมิชอบทางเพศหรือการล่วงละเมิดใดๆ เราให้ความสำคัญกับทุกข้อกล่าวหาอย่างจริงจังและตรวจสอบการเรียกร้องทั้งหมด ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการประพฤติมิชอบ ได้มีการดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว
DFEH มีการบิดเบือนคำอธิบายเกี่ยวกับอดีตของ Blizzard ในหลายกรณี เราให้ความร่วมมืออย่างยิ่งกับ DFEH ตลอดการสอบสวน รวมถึงการให้ข้อมูลที่ครอบคลุมและเอกสารที่เพียงพอแก่พวกเขา แต่พวกเขาปฏิเสธที่จะแจ้งให้เราทราบว่าพวกเขารับรู้ถึงปัญหาใด กฎหมายกำหนดให้พวกเขาตรวจสอบอย่างเพียงพอและต้องหารือโดยสุจริตใจกับเราเพื่อให้เข้าใจดีขึ้น และแก้ไขข้อเรียกร้องหรือข้อกังวลใด ๆ ก่อนที่จะดำเนินคดี แต่พวกเขาไม่ทำเช่นนั้น แต่พวกเขากลับรีบยื่นเรื่องร้องเรียนที่ไม่ถูกต้องดังที่เราจะแสดงให้เห็นในศาล เราไม่สบายใจกับพฤติกรรมที่น่าตำหนิของ DFEH ที่ลากเข้าสู่การร้องเรียนถึงการฆ่าตัวตายอย่างน่าสลดใจของพนักงานคนหนึ่ง ซึ่งการจากไปไม่มีผลใดๆ ต่อคดีนี้ และไม่คำนึงถึงครอบครัวที่โศกเศร้าของเธอ แม้ว่าเราจะพบว่าพฤติกรรมนี้น่าอับอายและไม่เป็นมืออาชีพ แต่น่าเสียดายที่เป็นตัวอย่างหนึ่งของพฤติกรรมที่พวกเขาปฏิบัติตลอดการสอบสวน พฤติกรรมที่ขาดความรับผิดชอบประเภทนี้จากข้าราชการของรัฐที่ไม่มีความรับผิดชอบกำลังผลักดันธุรกิจที่ดีที่สุดของรัฐจำนวนมากออกจากแคลิฟอร์เนีย
ภาพที่ DFEH วาดไม่ใช่สถานที่ทำงานของ Blizzard ในปัจจุบัน ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและดำเนินต่อไปนับตั้งแต่เริ่มการสอบสวนเบื้องต้น เราได้ทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเพื่อจัดการกับวัฒนธรรมบริษัทและสะท้อนถึงความหลากหลายที่มากขึ้นภายในทีมผู้นำของเรา เราได้ขยายโปรแกรมและช่องทางภายในสำหรับพนักงานในการรายงานการละเมิด รวมถึง "รายการ ASK" ด้วยสายด่วนความซื่อสัตย์ที่เป็นความลับ และแนะนำทีมพนักงานสัมพันธ์ที่อุทิศตนเพื่อตรวจสอบข้อกังวลของพนักงาน เราได้เสริมสร้างความมุ่งมั่นของเราต่อความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก และรวมเครือข่ายพนักงานของเราในระดับโลกเพื่อให้การสนับสนุนเพิ่มเติม พนักงานยังต้องได้รับการฝึกอบรมเรื่องการต่อต้านการล่วงละเมิดเป็นประจำและได้ฝึกอบรมมาหลายปีแล้ว
เราใช้ความพยายามอย่างมากในการสร้างแพ็คเกจและนโยบายค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและคุ้มค่าซึ่งสะท้อนถึงวัฒนธรรมและธุรกิจของเรา และเรามุ่งมั่นที่จะจ่ายเงินให้พนักงานทุกคนอย่างยุติธรรมสำหรับงานที่เท่าเทียมกันหรือคล้ายกันในสาระสำคัญ เราดำเนินการตามขั้นตอนเชิงรุกที่หลากหลายเพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินนั้นขับเคลื่อนโดยปัจจัยที่ไม่เลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่น เราให้รางวัลและชดเชยพนักงานตามผลงานของพวกเขา และเราดำเนินการฝึกอบรมต่อต้านการเลือกปฏิบัติอย่างกว้างขวาง รวมถึงสำหรับผู้ที่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ่ายค่าตอบแทน
เรามั่นใจในความสามารถของเราในการแสดงแนวทางปฏิบัติของเราในฐานะนายจ้างที่มีโอกาสเท่าเทียมกันซึ่งส่งเสริมสถานที่ทำงานที่สนับสนุน มีความหลากหลาย และครอบคลุมสำหรับบุคลากรของเรา และเรามุ่งมั่นที่จะสานต่อความพยายามนี้ต่อไปในปีต่อ ๆ ไป เป็นเรื่องน่าเสียดายที่ DFEH ไม่ต้องการมีส่วนร่วมกับเราในสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเห็นในการสืบสวนของพวกเขา
เราจะอยู่ในระดับเดียวกับผู้อ่านของเราทุกคนที่นี่ การอ่านเป็นเรื่องที่น่ารังเกียจมาก และไม่มีทางที่เราจะสนับสนุนการกระทำเหล่านี้ได้ตลอดเวลา ไม่ว่าจะเป็นในที่ทำงาน ที่บ้าน ในที่สาธารณะ หรือทุกที่ แม้ว่าการเรียกร้องเหล่านี้จะเป็นข้อกล่าวหาทั้งหมด ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบก่อนจึงจะสามารถผ่านกระบวนการทางกฎหมายได้ แต่ก็มีภาระหน้าที่ที่เราต้องปฏิบัติตามในการรายงานการเรียกร้องเหล่านี้ต่อสาธารณะ ไม่ควรมีใครถูกปฏิบัติเช่นนี้ และไม่ควรมีใครต้องกลัวที่จะไปทำงานหรือออกไปในที่สาธารณะด้วยเหตุนี้ มันน่าขยะแขยงและไม่เคารพ
สิ่งนี้จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง ในฐานะอุตสาหกรรม ไม่ใช่ในฐานะคน เราดีกว่านี้
เราจะติดตามเรื่องนี้ต่อไปในขณะที่มีการพัฒนาต่อไป แต่หวังว่าจะบรรลุข้อยุติ และหากพบว่าเป็นจริง ผู้ที่เกี่ยวข้องจะได้รับการจัดการ
