对于动视暴雪来说，这是重要的一天，暴雪内部的领导层发生了彻底的变化。然而，尔湾出版商的一切还没有结束。还有动视暴雪使用一家名为 WilmerHale 的第三方律师事务所的问题，该律师事务所以破坏工会而闻名。周二，动视暴雪员工有组织地致信首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick），确认这是不可接受的。
首席执行官 Bobby Kotick 和动视暴雪执行领导团队，
我们是 ABK 工人联盟，是一个由动视暴雪公司现任员工组成的组织，致力于捍卫我们享有安全和公平工作场所的权利。随着虐待和虐待事件的范围不断扩大，自 DFEH 诉讼公布以来，动视暴雪现任员工实施骚扰的新报道不断出现，这一权利仍然受到威胁。
上周，我们采取集体行动，写了一封由 3,000 多名现任员工签名的公开信，要求动视暴雪王 (ABK) 为女性和其他边缘群体提供更好的工作条件。我们在暴雪娱乐尔湾总部组织了#ActiBlizzWalkout，超过 500 名员工参加了此次活动，世界各地还有数百人参加了虚拟活动。
我们的行动请求跨越了各个工作室的界限，包括来自动视、Beenox、暴雪娱乐、High Moon Studios、Infinity Ward、King、Sledgehammer Games、Raven Software 和 Vicarious Visions 的工作人员。我们的目标是让执行领导团队对加州 DFEH 诉讼做出回应，承认整个组织工作条件的现实，并致力于在动视暴雪进行有意义的变革。
我们传达了旨在保护我们最弱势工人的四项要求清单。这些措施是：(1) 结束雇佣协议中的强制仲裁，(2) 采用包容性招聘和雇佣做法，(3) 通过薪酬指标提高薪酬透明度，以及 (4) 对 ABK 政策和做法进行审计由中立的第三方执行。重要的是，我们要求该第三方由员工领导的多元化、公平和包容性工作组选出。
为了响应我们的要求，您给员工写了一封信，承诺更好地倾听。您说过您将尽一切努力与员工一起改善我们的工作场所。然而，您在那封信中提出的解决方案并没有真正满足我们的要求。你们无视我们关于结束强制仲裁的呼吁。您没有承诺采取包容性招聘和雇用做法。您没有对薪酬透明度发表评论。
我们的要求之一是对 ABK 实践和政策进行第三方审核，您聘请 WilmerHale 进行内部审核的决定表面上解决了这一问题。虽然我们赞扬聘请第三方公司进行内部审查的想法，但 ABK 工人联盟不能支持选择 WilmerHale 作为公正的审查者。
我们拒绝选择 WilmerHale 的原因如下：
- 众所周知，弗朗西斯·汤森德与 WilmerHale 的多个合作伙伴有关系，其中包括前联邦调查局局长罗伯特·穆勒
- 动视暴雪已经是 WilmerHale 的客户，您曾经对 AFL-CIO 储备基金和 UAW 退休人员医疗福利信托提出的多元化候选人搜索政策提出异议
- 2021 年初。
- WilmerHale 与动视暴雪及其高管之间先前存在的关系造成了不可接受的利益冲突。
- 。
- WilmerHale 有着阻碍工人权利和集体行动的历史。 ○ WilmerHale 在其公共网站上表示，他们的服务包括“就工会意识和避免工会提供建议”
- WilmerHale 在与亚马逊和 Uber 的合作中使用了反集体行动策略
- 。 ○ 在媒体描述中，WilmerHale 通常被称为“破坏工会的公司”[5,6,7]。我们已经在领导层自上周以来采取的限制我们结社自由的行动中看到了这种意识形态的影响，包括减少倾听会议的规模和限制参加这些会议的机会。
。
- WilmerHale 将 Avakian 的工作概述为：“......为金融机构、上市和私营公司、对冲基金、会计师事务所、投资顾问、董事会、企业高管以及面临监管和刑事调查以及政府诉讼的个人提供咨询和辩护
- ”。
- 在斯蒂芬妮强调她在美国证券交易委员会取得的成功的演讲中，她所有的重要例子都包括有利于投资者、零售客户和顾客的成就，但没有提到雇员或劳工
。我们需要以现有员工而不是投资者的担忧为中心的法律代表。
领导这项调查的 WilmerHale 合伙人 Stephanie Avakian 专门保护富人和有权势的人。
我们呼吁您和您的执行领导团队做得更好，并充分满足我们的要求清单。我们不会放弃我们的事业。我们在多个动视暴雪工作室的队伍不断壮大。虽然存在只有您才能解决的结构性问题，但我们已经采取措施，通过一系列员工驱动的举措来改善我们的工作场所：
工人对工人的指导：我们正在建立一个指导计划，员工可以通过公司通信网络之外的安全外部渠道向同事网络寻求职业建议、支持和赞助。
