育碧新加坡工作场所中毒和性骚扰指控引发调查

随着主要发行商和开发商公司的员工要求整个组织变得更好，育碧的另一个部门似乎因更多的工作场所公平违规和性骚扰指控而受到抨击。育碧新加坡公司已正式接受国家监管机构就上述指控进行的调查，并将因违反国家工作场所法规等问题接受调查。

这份报告最初出自海峡时报，最近报道称，公平和进步就业实践三方联盟（TAFEP）已收到匿名举报，其中包含以下链接：小宅故事工作场所和性骚扰。 TAFEP 敦促任何了解不当性行为和事件的人向警方举报此类信息。然而，有关工作场所偏袒甚至可能存在种族主义的指控促使 TAFEP 采取进一步行动，促使对育碧新加坡公司的工作环境进行调查。 Kotaku 报道中的消息人士称，存在“法国天花板”，本土工人很难晋升到高级职位。育碧声称，新加坡工作室超过 40% 的专家或高级员工是本地或永久居民。然而，前员工抱怨说，工作室地板上的通用语言是法语。

随着育碧新加坡公司的调查正在进行，TAFEP 将确定该工作室违反公平工作场所法规和做法的全部程度（如果有的话）。如果育碧新加坡公司被发现违规，可能会受到最高处罚，包括外籍员工一到两年内无法申请工作准证或续签。此外，如果任何形式的性骚扰指控被发现有效，可能会导致警方对工作室进行调查。

育碧有花了一年多的时间面临全公司性骚扰和有毒工作场所指控的众多批评。这导致员工写了一封信给行政领导层，批评育碧因为没有采取足够的措施来解决或改善这种情况。首席执行官 Yves Guillemot 回应声称公司已经做出了多项有意义的改变，以确保员工的安全和福祉，同时承认还需要做更多的工作。然而，随着像育碧新加坡这样的情况出现，人们怀疑它是否已经足够接近了。请继续关注我们，以获取更多信息和更新。