纽约指责亚马逊（AMZN）歧视怀孕和残疾工人[更新]

已更新（太平洋时间 2022 年 5 月 18 日 @ 中午 12:50）:亚马逊已联系 Shacknews，分享了一份关于纽约州提起的投诉的声明，声称已代表 Hochul 州长与调查人员联系并合作，并且对投诉的提出有些措手不及。

亚马逊发言人凯利·南特尔（Kelly Nantel）表示：“确保我们所有员工，包括残疾人和准妈妈，感到安全并得到支持对亚马逊来说极其重要。” “我们有许多计划来确保这一点，虽然我们并不总能在超过 160 万名员工的情况下做到这一点，但我们会努力工作，提供最佳的可用选项来适应个人情况。我们对州长今天早上宣布这一消息，因为我们一直在此事上与她的调查员密切合作，并且没有迹象表明会收到投诉，因为我们自己还没有收到投诉，所以我们无法进一步发表评论。 ”

本事:亚马逊正面临纽约州针对怀孕和残疾员工的歧视性做法和行为的重大投诉。投诉称，亚马逊强迫此类员工休无薪休假，而不是提供合理的住宿，违反了纽约人权法。此外，它还指控亚马逊经理推翻了顾问的建议，不公平地拒绝为受影响的员工提供住宿。

纽约州州长凯西·霍赫尔 (Kathy Hochul) 宣布提出投诉2022 年 5 月 18 日，该州人权部门对亚马逊提起诉讼。

霍赫尔州长表示：“如果任何雇主没有给予工人应有的尊严和尊重，我的政府将追究他们的责任，无论雇主大小。” “纽约拥有全国最强有力的工人保护，并且是最早为怀孕和残疾工人提供保护的州之一。工人阶级是纽约的支柱，我们将继续坚决反对他们面临的任何不公正行为。”

亚马逊最近经常因与员工的冲突而成为新闻焦点，尤其是在工会组织方面。该公司去年因直播而遭到直播者的强烈反对Twitch 上投放的反工会广告。尽管做出了努力，卡车司机工会投票通过该公司设立了一个部门来帮助亚马逊员工组织起来。即便如此，亚马逊一直强烈反对全公司范围内建立工会。

来自纽约州的这些最新指控可能会进一步加剧亚马逊在工人权利方面的火上浇油。针对该公司的许多指控在许多情况下都是详细且严厉的。在一个案例中，一名怀孕工人因搬运重包裹而被拒绝提供便利。据报道，受伤发生后，该工人被安排无限期无薪休假。另一名工人被拒绝修改时间表以适应有记录的残疾。尽管提供了支持其请求的医疗文件，但该工人仍被无故拒绝。另一名要求减少工作时间的残疾工人因据称医疗文件不足而被拒绝，该请求在没有进一步讨论或没有机会提供上述文件的情况下被关闭。

如果这些指控成立，纽约人权部门可能会寻求法律裁决，迫使亚马逊支付民事罚款和罚金，并停止歧视行为，并被迫对员工进行有关人权法条款的培训。由于该投诉刚刚提出，可能需要一段时间才能做出决定。请继续关注我们继续关注这个故事。