女性針對 Riot Games 提起的集體訴訟已達成初步和解，相信「對所有相關人員來說都是公平的」。
針對 Riot Games 涉嫌歧視和性騷擾的集體訴訟已達成初步和解。經過似乎是公司內部審查後，Riot 確定此類擔憂“不是系統性問題”，但最終仍達成“原則上的協議”來解決訴訟。
在 2018 年 12 月發布一份詳細介紹工作室首席營運長 Scott Gelb 的報告後，Riot Games 首次陷入困境。因不專業行為而被停職，特別是涉及在所謂的「喜劇片段」中撫摸員工的身體騷擾。蓋爾布被停職後，除了指控該公司存在不當行為外，更多表明涉嫌性行為和歧視行為的聲明很快就開始出現。違反加州同工同酬法。
我正在參加#riotwalkout今天。當工人遭受性騷擾或任何其他歧視時，強迫他們進行仲裁不應該是合法的。這在幾個州已經不合法了。我希望我的公司能夠走在這個問題的前端！
— 勞拉‧米歇特 (@lmichet)2019 年 5 月 6 日
在五月，Riot Games員工舉行罷工，要求改變公司的仲裁制度，但 Riot 拒絕了，至少暫時是這樣。
到六月，Riot Games 已經被國家對性別歧視的調查。加州公平就業住房部請求法院下令，要求工作室放棄員工薪酬細節，作為調查的一部分，該調查正在調查“涉嫌不平等報酬、性騷擾、性侵犯、報復以及選拔和晉升方面的性別歧視”工作室員工。
截至今天，Riot 代表已向防暴遊戲網站宣布他們「原則上達成協議，以解決針對 Riot 的集體訴訟」。根據拳頭公司和原告律師的聯合新聞稿，雙方都準備尋求法院批准和解提案。
Riot 執行長 Nicolo Laurent 表示：“我們感謝每一位提出擔憂的 Rioter，並相信這項決議對所有參與者都是公平的。” 「透過這項協議，我們兌現了我們的承諾，為所有Riot 和Riot 找到前進和治癒的最佳、最快捷的方式。在過去的一年裡，我們在發展我們的文化方面取得了實質進展，並將繼續繼續這項工作，我們努力成為遊戲領域最具包容性的公司。
