動視暴雪股東組織 SOC 稱高階主管回應“不夠”，並列出要求

隨著針對動視暴雪的性騷擾和有毒工作場所文化的指控形成，描繪出該公司虐待行為的強烈攻擊性畫面，許多人都認為高層管理人員的反應至少可以說是令人失望的。考慮到這一點，動視暴雪的一個股東團體已發出一封信，呼籲“回應不充分”，並要求在最近公司罷工期間發布的員工要求清單之外，列出自己希望做出的具體改變。

據報道，投資集團 SOC 執行董事 Dieter Waizeneggar 向動視暴雪分享了這封信阿克西奧斯。這封信嚴厲批評了動視暴雪執行長鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）和其他執行管理層所採取的措施「遠遠不足以解決公司在公平、包容性和人力資本管理方面存在的深刻而廣泛的問題」。為此，信中列出了解僱 WilmerHale 公司及其公司審查的要求，以及在董事會中增加女性代表的要求，特別是具有「為邊緣化人群和社區辯護的歷史」。

動視暴雪股東/投資集團 SOC 今天發布了一封信，要求在管理層對公司持續存在的文化問題「反應不足」後做出改變https://t.co/R0rmImcISB pic.twitter.com/NeeTGiPLo4

— 梅根法羅赫曼內許 (@Megan_Nicolett)2021 年 8 月 10 日

SOC 小組與動視暴雪員工一起參與他們的工作拒絕公司使用 WilmerHale 公司。 WilmerHale 最為人所知的是亞馬遜利用的一家破壞工會的公司，該公司的使用受到 SOC 的批評，因為它缺乏解決公司虐待、騷擾和歧視問題的歷史。雖然 SOC 同意在全公司範圍內進行審查是必要的，但它認為 Wilmer Hale 缺乏應對這種情況的能力，因為該公司專注於「企業刑事辯護和遊說」。該組織呼籲由具有「更直接相關」經驗的律師進行調查

SOC的其他要求包括收回被發現存在騷擾、虐待和歧視行為的公司員工的獎金，以及要求本財年不向高管發放獎金，因為「過多」的獎金由於這種情況持續存在，過去已授予這些獎項。

動視暴雪如何回應新的信件和要求還有待觀察，但很明顯，一些股東與員工一樣擔心動視暴雪沒有採取任何措施來充分解決這個問題。請繼續關注，我們將繼續關注事態發展，以獲取更多新聞和更新。