對動視暴雪來說，這是重要的一天，暴雪內部的領導階層發生了徹底的變化。然而，爾灣出版商的一切還沒結束。還有動視暴雪使用名為 WilmerHale 的第三方律師事務所的問題，該事務所以破壞工會而聞名。週二，動視暴雪員工有組織地致函執行長鮑比·科蒂克（Bobby Kotick），確認這是不可接受的。
執行長 Bobby Kotick 和動視暴雪執行領導團隊，
我們是 ABK 工人聯盟，是一個由動視暴雪公司現任員工組成的組織，致力於捍衛我們享有安全和公平工作場所的權利。隨著虐待和虐待事件的範圍不斷擴大，自 DFEH 訴訟公佈以來，動視暴雪現任員工實施騷擾的新報道不斷出現，這項權利仍然受到威脅。
上週，我們採取集體行動，寫了一封由 3,000 多名現任員工簽名的公開信，要求動視暴雪王 (ABK) 為女性和其他邊緣群體提供更好的工作條件。我們在暴雪娛樂爾灣總部組織了#ActiBlizzWalkout，超過 500 名員工參加了這項活動，世界各地還有數百人參加了虛擬活動。
我們的行動請求跨越了各個工作室的界限，包括來自動視、Beenox、暴雪娛樂、High Moon Studios、Infinity Ward、King、Sledgehammer Games、Raven Software 和 Vicarious Visions 的工作人員。我們的目標是讓執行領導團隊對加州 DFEH 訴訟做出回應，承認整個組織工作條件的現實，並致力於在動視暴雪進行有意義的變革。
我們傳達了旨在保護我們最弱勢工人的四項要求清單。這些措施是：(1) 結束僱傭協議中的強制仲裁，(2) 採用包容性招聘和僱用做法，(3) 透過薪酬指標提高薪酬透明度，以及 (4) 對 ABK 政策和做法進行審計由中立的第三方執行。重要的是，我們要求該第三方由員工領導的多元化、公平和包容性工作小組選出。
為了回應我們的要求，您給員工寫了一封信，承諾更好地傾聽。您說過您將盡一切努力與員工一起改善我們的工作場所。然而，您在那封信中提出的解決方案並沒有真正滿足我們的要求。你們無視我們關於結束強制仲裁的呼籲。您沒有承諾採取包容性招募和僱用做法。您沒有對薪酬透明度發表意見。
我們的要求之一是對 ABK 實踐和政策進行第三方審核，您聘請 WilmerHale 進行內部審核的決定表面上解決了這個問題。雖然我們讚揚聘請第三方公司進行內部審查的想法，但 ABK 工人聯盟不能支持選擇 WilmerHale 作為公正的審查者。
我們拒絕選擇 WilmerHale 的原因如下：
- 眾所周知，弗朗西斯湯森德與 WilmerHale 的多個合作夥伴有關係，其中包括前聯邦調查局局長羅伯特穆勒
- 動視暴雪已經是 WilmerHale 的客戶，您曾經對 AFL-CIO 儲備基金和 UAW 退休人員醫療福利信託提出的多元化候選人搜尋政策提出異議
- 2021 年初。
- WilmerHale 與動視暴雪及其高階主管之間先前存在的關係造成了不可接受的利益衝突。
- 。
- WilmerHale 有著阻礙工人權利和集體行動的歷史。 ○ WilmerHale 在其公共網站上表示，他們的服務包括“就工會意識和避免工會提供建議”
- WilmerHale 在與亞馬遜和 Uber 的合作中使用了反集體行動策略
- 。 ○ 在媒體描述中，WilmerHale 通常被稱為「破壞工會的公司」[5,6,7]。我們已經在領導層自上週以來採取的限制我們結社自由的行動中看到了這種意識形態的影響，包括減少傾聽會議的規模和限制參加這些會議的機會。
。
- WilmerHale 將Avakian 的工作概述為：「...為金融機構、上市和私人公司、對沖基金、會計師事務所、投資顧問、董事會、企業高管以及面臨監管和刑事調查以及政府訴訟的個人提供諮詢和辯護
- 」。
- 在史蒂芬妮強調她在美國證券交易委員會的成功的演講中，她所有的重要例子都包括有利於投資者、零售客戶和顧客的成就，但沒有提到員工或勞工
。我們需要以現有員工而不是投資者的擔憂為中心的法律代表。
領導這項調查的 WilmerHale 合夥人 Stephanie Avakian 專門保護富人和有權勢的人。
我們呼籲您和您的執行領導團隊做得更好，並充分滿足我們的要求清單。我們不會放棄我們的事業。我們在多個動視暴雪工作室的隊伍不斷壯大。雖然存在著只有您才能解決的結構性問題，但我們已經採取措施，透過一系列員工驅動的舉措來改善我們的工作場所：
工人對工人的指導：我們正在建立一個指導計劃，員工可以透過公司通訊網路以外的安全外部管道向同事網路尋求職業建議、支持和贊助。
