動視暴雪放棄工人仲裁以贏得 ABetterABK 運動

動視暴雪執行長 Bobby Kotick 宣布，公司放棄工人仲裁，並將採取措施打造更具包容性的工作場所。

加州和動視暴雪之間正在進行的法律鬥爭似乎有一些好消息。今天，動視暴雪執行長鮑比·科蒂克在致公司員工的一封信中宣布，公司將放棄工人仲裁，並採取一系列措施使公司和工作環境更加進步。這是 ABetterABK 運動的重大勝利，該組織由動視暴雪員工及其支持者組成，他們一直致力於讓公司滿足他們對更好工作場所的多項要求。

您可能還記得，今年早些時候，加州公平公平和住房部 (DFEH) 被曝光建立一個案例與動視暴雪對抗近兩年。該案稱，「兄弟會男孩」文化滲透到公司的幾乎每個角落，為許多員工帶來了充滿敵意的工作環境。

在科蒂克發出的信中，他承認還有很多工作要做，並列出了為改善工作文化而採取的五個步驟。這些步驟是：

我們正在全公司範圍內推出新的零容忍騷擾政策– 過去，當我們發現並證實騷擾行為時，我們會解僱一些員工，並向其他員工提供口頭或書面警告或不同的紀律處分。回想起來，為了實現我們卓越工作場所的目標，這種方法已經不夠了。我們需要在整個公司範圍內制定更嚴格的規則和一致的監控，以確保報告得到正確處理，紀律處分適當且迅速。因此，我們正在整個動視暴雪實施零容忍政策，並將始終如一地實施。我們的目標是對所有雇主實行最嚴格的騷擾和反報復政策，我們將繼續審查和收緊我們的標準，以在我們開展業務的任何地方實現這一目標。
我們將把女性和非二元性別人士在勞動力中的比例提高 50%，並將投資 2.5 億美元來增加多元化人才的機會– 如今，我們的全球員工中約有 23% 是女性或非二元性別。在King 和其他業務部門取得的成功的基礎上，我們將尋求在未來五年內將女性和非二元專業人士的比例提高約50%，達到整個公司的三分之一以上，並希望能夠實現這一目標。每個特許經營團隊、業務部門和職能領域都將制定計劃來幫助實現這一目標。
根據員工的回饋，我們放棄對性騷擾和歧視索賠進行必要的仲裁– 對於任何選擇不對未來發生的性騷擾、非法歧視或相關報復的個人索賠進行仲裁的動視暴雪員工，公司將放棄這樣做的任何義務。
我們將繼續提高薪酬公平性的透明度– 正如我們的總裁 Daniel Alegre 和首席行政官 Brian Bulatao 在最近的說明中所述，公司繼續關注員工的薪酬公平。事實上，我們在美國的分析顯示，到 2020 年，公司女性在同等工作中的平均收入略高於男性。
我們將定期提供進度更新– 我們將監控我們的業務部門、特許經營團隊和職能領導者在工作場所舉措方面的進展，並且我們將每季提供一份狀態報告。我們還將在向股東提交的年度報告和年度 ESG 報告中特別關注這項重要工作，其中包含有關性別招聘、多元化招聘和工作場所進展的資訊。

科蒂克也花了一點時間道歉，並承諾會做得更好：「我真心希望沒有一個員工在工作中經歷過導致傷害、羞辱或更糟糕的經歷——對於那些受到影響的人，我真誠地道歉。我向您承諾，我們將盡一切可能尊重我們的價值觀，並為團隊的每個成員創造應有的工作場所。您可能還記得，科蒂克今天大幅減薪，並將只能拿到 62,500 美元的薪水直到公司清理乾淨為止。

這封信的全文可在以下網址閱讀：暴雪星球。對於一家上週剛試圖讓 DFEH 的案件被法庭駁回的公司來說，這是一個有趣的舉動，基本上承認了錯誤，但對於動視暴雪的員工來說，這似乎是一個巨大的勝利。公司將如何執行和規範這些規則還有待觀察，但我們已經關注這個故事密切並將繼續這樣做。