拜登簽署 2021 年《終止性侵害和性騷擾強制仲裁法案》成為法律

當我們繼續報導整個科技和電玩產業的各種不當行為時，其中最值得注意的問題之一，特別是在性騷擾方面，是強制仲裁。也就是說，公司保留強迫員工坐到談判桌並在內部討論騷擾問題的權利，以便就此事上法庭。這是拜登總統即將修改的問題，他剛剛簽署了《2021 年終止性侵犯和性騷擾強制仲裁法案》。

據報道，拜登總統於 2022 年 3 月 4 日將上述法案簽署成為法律美國總統推特。在聯邦層面，它剝奪了公司強迫性騷擾員工受害者在公司內部進行仲裁的權力。員工現在將保留選擇是透過法庭還是透過仲裁提出性騷擾和性侵犯索賠的自由。公司將無法再根據處理員工索賠的情況制定條款。

我簽署了《2021 年終止性侵犯和性騷擾強制仲裁法》，使之成為法律。這是工作場所正義和公平的重要一天。對於那些遭受性騷擾或性侵犯的人來說，您今天擁有昨天沒有的權利。

— 拜登總統 (@POTUS)2022 年 3 月 3 日

《2021 年終止性侵犯和性騷擾強制仲裁法案》是拜登政府在持續存在的不當行為和性騷擾指控案件中的一大舉措。不乏針對以下人士的性騷擾和歧視指控：動視暴雪,育碧， 和蘋果僅舉幾例。然而，其中許多問題以前都可以由公司私下解決，員工幾乎沒有保留任何權利，特別是取決於公司營運所在的州。透過這項舉措，在這些特別令人髮指的情況下，員工的權利和保護得到了保護。

拜登的新法律對面臨各種指控的公司有多大影響還有待觀察，但考慮到過去幾年科技和遊戲等行業的不幸趨勢，這似乎對美國員工來說更好。