Dalam karya pedas yang diposting di Kotaku, karyawan saat ini dan mantan menggambarkan budaya beracun yang mendorong pelecehan dan menolak kemajuan karyawan perempuan.
League of Legendsadalah salah satu, jika bukan game paling populer di planet ini. MOBA Free to Play diluncurkan hampir satu dekade yang lalu dan telah berkembang menjadi fenomena yang dengan bangga menawarkan ratusan juta pemain. Pengembang League of Legends Riot Games mempekerjakan lebih dari 2500 orang di seluruh dunia dan merupakan salah satu sponsor dan penyelenggara esports terbesar di dunia. Sementara permainan ini sukses besar dan perusahaan terus bertambah, beberapa karyawan saat ini dan mantan telah mencatat bahwa budaya kerja di Riot penuh dengan pelecehan dan secara tidak adil menghambat karyawan perempuannya dari kemajuan dalam perusahaan. Di sebuahLaporan baru diposting di Kotaku, banyak karyawan menggambarkan game Riot sebagai tempat kerja penuh dengan seksisme.
"'Budaya bro' di sana sangat nyata," kata seorang mantan karyawan wanita. “Ini sangat nyata. Ini seperti bekerja di persaudaraan raksasa. " Laporan Kotaku mencakup anekdot dari karyawan laki -laki dan perempuan yang menggambarkan pertukaran dan tampilan gambar genitalia pria yang tidak diminta dan daftar staf wanita yang diinginkan oleh kepemimpinan pria senior.
Laporan ini selanjutnya menggambarkan contoh -contoh budaya lain di Riot, bersama dengan upaya perusahaan untuk mengubah dan meningkatkan kebijakan tempat kerjanya terhadap diskriminasi dan seksisme. Beberapa staf wawancara oleh Kotaku mengklaim bahwa desakan perusahaan hanya membawa "gamer inti" hanya mengarah ke hanya satu tipe orang yang dipekerjakan dan maju, merugikan perusahaan dan kebijakan yang diposting.
Riot Games telah menanggapi laporan dengan pernyataan ini:
“Artikel ini menyinari area di mana kita belum memenuhi nilai -nilai kita sendiri, yang tidak akan berdiri di Riot. Kami telah mengambil tindakan terhadap banyak contoh spesifik dalam artikel ini, dan kami berkomitmen untuk menggali, menangani setiap masalah, dan memperbaiki penyebab yang mendasarinya. Semua perusuh harus bertanggung jawab untuk menciptakan lingkungan di mana setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk didengar, menumbuhkan peran mereka, maju dalam organisasi, dan memenuhi potensi mereka.
Sejak awal kami memiliki kebijakan toleransi nol tentang diskriminasi, pelecehan, pembalasan, intimidasi, dan toksisitas. Saat kami tumbuh, kami telah membuat kemajuan, dan kami telah terus meletakkan sumber daya di balik program keragaman & inklusi kami sebagai bagian dari kerusuhan yang terus -menerus meningkatkan. Kami menyadari bahwa kami masih memiliki pekerjaan yang harus dilakukan untuk mencapai tujuan kami, yang dimulai dengan mendengarkan umpan balik dari perusuh dan orang lain, dan memberikan bimbingan dan sumber daya kepada perusuh yang mereka butuhkan untuk menegakkan nilai -nilai kami. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang pekerjaan D&I kamiDi Sini. "
Editor teknologi yang berkontribusi
Chris Jarrard suka bermain game, crankin 'Tunes, dan mencari pertarungan di papan pesan online yang tidak jelas. Dia mengerti bahwa makanan sarapan adalah satu -satunya makanan sejati. Jangan @ dia.
