Ia adalah hari yang penuh peristiwa di Activision Blizzard dengan perubahan total dalam kepimpinan dalam barisan Blizzard. Walau bagaimanapun, tidak semuanya selesai di penerbit Irvine. Masih terdapat masalah penggunaan Activision terhadap firma guaman pihak ketiga yang dipanggil WilmerHale, yang mempunyai reputasi untuk menghancurkan kesatuan. Sekumpulan pekerja Activision Blizzard yang teratur telah menulis surat kepada Ketua Pegawai Eksekutif Bobby Kotick pada hari Selasa yang mengesahkan bahawa ini tidak boleh diterima.
Kepada Ketua Pegawai Eksekutif Bobby Kotick dan pasukan kepimpinan eksekutif Activision Blizzard,
Kami ialah The ABK Workers Alliance, kumpulan terurus pekerja Activision Blizzard, Inc. semasa yang komited untuk mempertahankan hak kami ke atas tempat kerja yang selamat dan saksama. Hak itu kekal terancam apabila cerita penderaan dan penganiayaan terus berkembang dalam skop, dan akaun baru gangguan yang dilakukan oleh pekerja Activision Blizzard semasa terus muncul sejak penerbitan tuntutan mahkamah DFEH.
Minggu lalu, kami mengambil tindakan kolektif untuk menuntut keadaan kerja yang lebih baik untuk wanita dan kumpulan terpinggir lain di Activision Blizzard King (ABK) dengan menulis surat terbuka yang ditandatangani oleh lebih 3,000 pekerja semasa. Kami menganjurkan #ActiBlizzWalkout di ibu pejabat Irvine Blizzard Entertainment di mana lebih 500 pekerja keluar dan ratusan lagi menyertai secara maya di seluruh dunia.
Permintaan kami untuk tindakan merentasi barisan studio, termasuk pekerja dari Activision, Beenox, Blizzard Entertainment, High Moon Studios, Infinity Ward, King, Sledgehammer Games, Raven Software dan Vicarious Visions. Matlamat kami adalah untuk pasukan kepimpinan eksekutif menangani respons mereka terhadap tuntutan mahkamah DFEH California, mengakui realiti keadaan kerja di seluruh organisasi kami dan komited untuk perubahan bermakna di Activision Blizzard.
Kami menyampaikan senarai empat tuntutan yang bertujuan untuk melindungi pekerja kami yang paling terdedah. Ini adalah: (1) penamatan timbang tara paksa dalam perjanjian pekerjaan, (2) penggunaan amalan pengambilan dan pengambilan pekerja yang inklusif, (3) peningkatan dalam ketelusan gaji melalui metrik pampasan, dan (4) audit dasar dan amalan ABK untuk dilakukan oleh pihak ketiga yang neutral. Yang penting, kami menuntut pihak ketiga ini dipilih oleh pasukan petugas Kepelbagaian, Ekuiti dan Kemasukan yang diterajui pekerja.
Sebagai tindak balas kepada tuntutan kami, anda menulis surat kepada pekerja yang menyatakan komitmen untuk melakukan kerja mendengar yang lebih baik. Anda berkata anda akan melakukan segala yang mungkin untuk bekerja dengan pekerja dalam menambah baik tempat kerja kami. Namun, penyelesaian yang anda cadangkan dalam surat itu tidak memenuhi permintaan kami secara bermakna. Anda tidak mengendahkan gesaan kami untuk menamatkan timbang tara mandatori. Anda tidak komited untuk menerima pakai amalan pengambilan dan pengambilan pekerja yang inklusif. Anda tidak membuat ulasan tentang ketelusan pembayaran.
Salah satu tuntutan kami, audit pihak ketiga terhadap amalan dan dasar ABK, seolah-olah ditangani oleh keputusan anda untuk mengupah WilmerHale untuk menjalankan semakan dalaman. Walaupun kami memuji idea mengupah firma pihak ketiga untuk melaksanakan semakan dalaman, Perikatan Pekerja ABK tidak dapat menyokong pilihan WilmerHale sebagai penyemak yang saksama.
Kami menolak pemilihan WilmerHale atas sebab berikut:
- Frances Townsend diketahui mempunyai hubungan dengan beberapa rakan kongsi di WilmerHale, termasuk bekas Pengarah FBI Robert Mueller
- Activision Blizzard telah pun menjadi pelanggan WilmerHale, yang anda gunakan untuk mempertikaikan Dasar Carian Calon Pelbagai yang dicadangkan oleh Dana Rizab AFL-CIO dan Amanah Manfaat Perubatan Pesara UAW
- awal tahun 2021.
- Hubungan sedia ada WilmerHale dengan Activision Blizzard dan eksekutifnya mewujudkan konflik kepentingan yang tidak boleh diterima.
- .
- WilmerHale mempunyai sejarah tidak menggalakkan hak pekerja dan tindakan kolektif. ○ WilmerHale menyatakan di laman web awam mereka bahawa perkhidmatan mereka termasuk "menasihati tentang kesedaran dan pengelakan kesatuan"
- WilmerHale menggunakan taktik tindakan anti-kolektif dalam kerja mereka dengan Amazon & Uber
- . ○ Dalam penggambaran media, WilmerHale kerap dirujuk sebagai "Firma Penghancur Kesatuan" [5, 6, 7]. Kita sudah melihat kesan ideologi ini dalam tindakan yang telah diambil oleh kepimpinan untuk menyekat kebebasan kita untuk berpersatuan sejak minggu lepas, termasuk mengurangkan saiz sesi mendengar dan mengehadkan akses kepada sesi tersebut.
.
- WilmerHale menggariskan kerja Avakian sebagai: “...membimbing dan mempertahankan institusi kewangan, syarikat awam dan swasta, dana lindung nilai, firma perakaunan, penasihat pelaburan, lembaga pengarah, eksekutif korporat dan individu yang menghadapi penyiasatan kawal selia dan jenayah serta litigasi dengan kerajaan
- .”
- Dalam ucapan Stephanie yang menonjolkan kejayaannya dengan SEC, semua contoh pentingnya termasuk pencapaian yang memihak kepada pelabur, pelanggan runcit dan pelanggan, tetapi tidak sekali pun menyebut pekerja atau buruh.
. Kami memerlukan perwakilan undang-undang yang berpusat pada kebimbangan pekerja semasa kami, bukannya pelabur.
Rakan kongsi WilmerHale yang mengetuai penyiasatan ini, Stephanie Avakian, pakar dalam melindungi orang kaya dan berkuasa.
Kami menyeru anda dan pasukan kepimpinan eksekutif anda untuk melakukan yang lebih baik, dan untuk menangani sepenuhnya senarai tuntutan kami. Kami tidak akan meninggalkan usaha kami. Kedudukan kami terus berkembang merentas berbilang studio Activision Blizzard. Walaupun terdapat masalah struktur yang hanya anda boleh tangani, kami sudah mengambil langkah untuk menambah baik tempat kerja kami melalui beberapa inisiatif yang didorong oleh pekerja:
Pementoran Pekerja-ke-Pekerja: Kami sedang membina program bimbingan di mana pekerja boleh mendapatkan nasihat kerjaya, sokongan dan tajaan daripada rangkaian rakan sekerja dalam saluran luaran yang selamat di luar rangkaian komunikasi syarikat.
