Bobby Kotick membuat kenyataan pada permulaan persidangan hasil pendapatan Activision Blizzard Q2 2021 yang menyentuh budaya syarikat dan banyak lagi.
Panggilan pendapatan Activision Blizzard Q2 2021 berlangsung hari ini dan di dalamnya, Ketua Pegawai Eksekutif Bobby Kotick membuat kenyataan yang menyentuh budaya syarikat. Kenyataan Kotick merangkumi topik pengendalian diskriminasi, amalan yang dilaksanakan, pengenalan pemimpin baharu, serta cara syarikat merancang untuk bergerak ke hadapan.
Kenyataan Bobby Kotick bermula pada tanda 26m45s dalam video Shacknews Twitch yang dibenamkan di atas, walaupun anda boleh membaca transkrip di bawah.
“Terima kasih Chris, dan terima kasih semua kerana menyertai kami hari ini. Saya ingin bermula dengan menjelaskan kepada semua orang bahawa tidak ada tempat di syarikat kami di mana diskriminasi, gangguan atau layanan tidak sama rata dalam apa jua bentuk akan diterima - tidak ada di mana-mana.
Kami amat menghargai pekerja semasa dan bekas yang telah tampil ke hadapan pada hari-hari lepas dan kebelakangan ini dengan berani dan saya ingin mengulangi komitmen yang telah kami buat kepada anda.
Persekitaran kerja kita, di mana-mana sahaja kita beroperasi, tidak akan membenarkan diskriminasi, gangguan atau layanan yang tidak sama rata. Kami akan menjadi syarikat yang memberikan contoh untuk ini dalam industri kami.
Walaupun kami telah mengambil banyak langkah ke arah objektif ini, hari ini kami mengambil lebih banyak lagi. Jennifer Oneal dan Mike Ybarra telah dinamakan sebagai ketua bersama Blizzard yang baharu. Jen telah bersama syarikat itu selama 18 tahun, dia bekas ketua studio kami, Vicarious Visions, dan terbaharu Ketua Pengeluaran dan Pengawasan Pembangunan untuk francais Diablo dan Overwatch kami. Mike telah berada dalam industri kami selama lebih 20 tahun termasuk dalam peranan kepimpinan dalam bahagian Microsoft Xbox dan di Blizzard sebagai Pengurus Besar Battle.net.
Saya juga berbesar hati untuk mempunyai Allen Adham di sini hari ini. Seperti kebanyakan anda tahu, Allen adalah salah seorang pengasas Blizzard. Selepas berehat selama 12 tahun, Allen kembali ke Blizzard untuk menerajui produk baharu kami dan usaha inkubasi IP baharu.
Setiap individu ini membawa pengalaman industri yang luas dan integriti yang luar biasa kepada peranan mereka. Mereka adalah contoh kepimpinan yang terbaik dengan perwatakan dan akauntabiliti. Saya yakin pasukan ini akan memastikan Blizzard menyediakan tempat kerja yang mesra, selesa dan selamat yang penting untuk memupuk kreativiti dan inspirasi.
Selain itu, kami akan terus menyiasat setiap tuntutan dan aduan yang kami terima. Apabila kami mengetahui tentang kekurangan, kami akan mengambil tindakan tegas dan untuk mengukuhkan keupayaan kami dalam bidang ini, kami akan menambah kakitangan dan sumber tambahan. Rakyat akan dipertanggungjawabkan atas tindakan mereka. Komitmen itu bermakna kami bukan sahaja akan menamatkan pekerja di mana sesuai tetapi juga akan menamatkan mana-mana pengurus atau pemimpin yang didapati telah menghalang integriti proses kami untuk menilai tuntutan dan mengenakan akibat yang sewajarnya.
Kerana kerja kami tidak boleh berjaya tanpa suara, pandangan dan bakat yang pelbagai, kami membuat komitmen untuk mempertimbangkan senarai calon yang pelbagai untuk semua jawatan terbuka dan akan terus menambah sumber untuk memastikan perkara ini berlaku di seluruh syarikat.
Sejak beberapa tahun lalu kami telah membuat perubahan ketara untuk menangani budaya syarikat, mencerminkan lebih banyak kepelbagaian dalam pasukan kepimpinan kami dan mewujudkan persekitaran yang kondusif untuk melaporkan sebarang jenis salah laku. Kami telah memperkasakan program dalaman yang menggalakkan pekerja melaporkan pelanggaran. Kami telah memperkukuh saluran untuk pekerja menyuarakan kebimbangan dengan cara yang sulit dan selamat tanpa rasa takut akan tindakan balas. Kami menghalakan sumber tambahan kepada pasukan pematuhan dan perhubungan pekerja kami yang berdedikasi untuk menyiasat aduan.
Kami berbangga untuk membayar pekerja kami secara kompetitif dan adil untuk kerja yang sama atau hampir sama. Kami sentiasa menyemak pampasan kami untuk memastikan kami kekal saksama dalam pendekatan kami. Kami mengambil pelbagai langkah proaktif untuk memastikan bahawa gaji didorong oleh faktor tanpa diskriminasi seperti prestasi, peranan dan kepakaran. Dan kami menjalankan latihan anti-diskriminasi yang meluas termasuk untuk semua pekerja yang terlibat dalam proses pampasan. Inisiatif di tempat kerja kami adalah penting untuk kejayaan berterusan kami dan kepimpinan kami dalam usaha ini adalah keutamaan saya.
Keselamatan di tempat kerja kami juga tetap menjadi keutamaan kami dan apabila kami mempertimbangkan inisiatif kembali bekerja kami, kami tetap fokus untuk menyediakan penjagaan kesihatan yang terbaik untuk pekerja kami dan keluarga mereka.
Anda mempunyai komitmen yang tidak berbelah bahagi bahawa kami akan terus menumpukan pada perkhidmatan pemain kami dan menyampaikan pertumbuhan mampan yang anda jangkakan dan kami akan mengambil semua tindakan yang perlu untuk memupuk budaya yang menyokong dan mengalu-alukan untuk semua pekerja kami. Dan kami mengharapkan untuk menjadi contoh terbaik untuk dicontohi oleh syarikat lain."
Kotick kemudian menyerahkannya kepada Presiden dan Ketua Pegawai Operasi Daniel Alegre, "Daniel kini akan menyemak sorotan operasi kami untuk suku yang lalu dengan anda." Daniel terus mengesahkan kenyataan Kotick:
“Terima kasih, Bobby. Saya ingin menekankan perkara yang dikemukakan oleh Bobby mengenai komitmen syarikat untuk memastikan persekitaran kerja yang terbaik. Pasukan kepimpinan dan saya akan melakukan yang terbaik untuk memastikan bahawa kami sentiasa menambah baik dan membina jenis tempat kerja inklusif yang penting untuk membolehkan kreativiti dan pertumbuhan profesional untuk semua pekerja. Tidak akan ada toleransi di syarikat kami untuk sebarang gangguan atau layanan yang tidak sama rata.”
Di luar apa yang dia katakan semasa panggilan itu, terdapat juga petikan daripada Bobby Kotick yang disertakan dalam keluaran penuh keputusan kewangan Activision Blizzard Q2 2021, dikaitkandi sini. Petikannya adalah seperti berikut.
"Berkenaan dengan prestasi kewangan kami, kami gembira kerana syarikat itu terus memberikan keputusan yang kukuh pada suku kedua, dan kami meningkatkan tinjauan kami untuk tahun ini," kata Bobby Kotick, Ketua Pegawai Eksekutif Activision Blizzard. "Kami tetap memberi tumpuan yang mendalam terhadap kesejahteraan pekerja kami dan kami komited untuk melakukan segala yang mungkin untuk memastikan syarikat kami mempunyai persekitaran yang mesra, menyokong dan selamat di mana semua ahli pasukan kami boleh berkembang maju."
Banyak berita telah tersebar sepanjang minggu sebelumnya mengenai Activision Blizzard. Ia bermula denganJabatan Pekerjaan Adil dan Perumahan memfailkan tuntutan mahkamahterhadap syarikat yang menonjolkan gangguan seksual, gaji tidak sama rata dan budaya "budak saudara".Kotick kemudian menangani tuntutan undang-undang gangguan, walaupun pekerja menyatakansemasa berjalan keluar merekabahawa mereka "tidak akan ditenangkan oleh proses yang sama yang membawa kami ke tahap ini.” Thepekerja juga telah menolak firma WilmerHale yang memusnahkan kesatuan sekerjayang disebut oleh Kotick dalam kenyataannya.
Pastikan anda menyimpannya dikunci kepada Shacknews kerana kami membawakan anda maklumat terkini tentang perkara yang berlakuActivision Blizzard.
Berasal dari tanah di bawah, Sam Chandler membawa sedikit bakat hemisfera selatan ke dalam kerjanya. Selepas melepasi beberapa universiti, memperoleh ijazah sarjana muda, dan memasuki industri permainan video, dia menemui keluarga baharunya di Shacknews sebagai Ketua Panduan. Tiada apa yang dia suka lebih daripada mencipta panduan yang akan membantu seseorang. Jika anda memerlukan bantuan dengan panduan, atau melihat sesuatu yang tidak betul, anda boleh menghantar mesej kepadanya di X:@SamuelChandler
