Walaupun kami di sini di MP1st biasanya mengelak daripada menyiarkan berita yang tidak berkaitan dengan permainan, tuntutan Activision-Blizzard mengenai gangguan seksual di tempat kerja dan ketoksikan dalam kalangan wanita adalah terlalu banyak sehingga kami ingin menyedarkan orang ramai bahawa perkara ini sedang berlaku dan sedang berlaku. dakwaan serius terhadap penerbit Call of Duty.
Activision-Blizzard menghadapi beberapa dakwaan besar, kerana negeri California telah memfailkan tuntutan mahkamah terhadap penerbit berkenaan beberapa insiden gangguan seksual yang jelas dan sangat terperinci terhadap pekerjanya.
Seperti yang dilaporkan olehBloomberg, dokumen mahkamah, yang bolehbaca sini, pergi ke butiran yang melelahkan tentang layanan buruk yang dihadapi ramai wanita semasa bekerja di syarikat itu sepanjang penyiasatan dua tahun yang dilakukan oleh DHA. Ia memperincikan bahawa pekerja lelaki sering membuat jenaka seksual, dan secara terbuka bercakap tentang rogol di tempat kerja di hadapan rakan sekerja wanita mereka.
DHA menyatakan bahawa tenaga kerja syarikat terdiri daripada 20% wanita, dan mereka tertakluk kepada budaya "lelaki frat" dengan pekerja lelaki mengambil alkohol semasa bekerja dan merangkak melalui bilik sambil membuat cadangan seksual terhadap pekerja wanita.
Lebih-lebih lagi, wanita yang hamil atau menjangkakan akan diberikan peranan yang lebih rendah, gaji, dan juga diberikan kenaikan pangkat.
“Menetapkan wanita untuk menurunkan tahap dan peranan bergaji dan lebih rendah, menangguhkan kemajuan kerjaya mereka, menafikan mereka peluang promosi yang diberikan kepada rakan lelaki mereka, dan enggan mempromosikan wanita kerana mereka mungkin hamil walaupun wanita melakukan kerja peringkat lebih tinggi untuk jangka masa yang panjang. .”
Wanita kulit berwarna menghadapi gangguan seksual yang lebih keras, kerana mereka akan dikhususkan dan diuruskan secara mikro, menurut dokumen mahkamah.
Lebih teruk lagi, seorang pekerja wanita yang tidak dinamakan didakwa membunuh diri akibat gangguan itu selepas seorang pekerja berkongsi beberapa gambar peribadinya dengan rakan sekerja.
Kenyataan susulan daripada Activision telah diterima daripada Verge, mendakwa bahawa DHE memalsukan laporan itu:
Kami menghargai kepelbagaian dan berusaha untuk memupuk tempat kerja yang menawarkan keterangkuman untuk semua orang. Tiada tempat dalam syarikat atau industri kami, atau mana-mana industri, untuk sebarang bentuk salah laku seksual atau gangguan. Kami mengambil serius setiap dakwaan dan menyiasat semua tuntutan. Dalam kes yang berkaitan dengan salah laku, tindakan telah diambil untuk menangani isu tersebut.
DFEH menyertakan perihalan masa lalu Blizzard yang herot, dan dalam kebanyakan kes palsu. Kami telah sangat bekerjasama dengan DFEH sepanjang penyiasatan mereka, termasuk menyediakan mereka dengan data yang luas dan dokumentasi yang mencukupi, tetapi mereka enggan memaklumkan kepada kami isu yang mereka anggap. Mereka dikehendaki oleh undang-undang untuk menyiasat secukupnya dan mengadakan perbincangan dengan niat baik dengan kami untuk lebih memahami dan menyelesaikan sebarang tuntutan atau kebimbangan sebelum pergi ke litigasi, tetapi mereka gagal berbuat demikian. Sebaliknya, mereka tergesa-gesa untuk memfailkan aduan yang tidak tepat, seperti yang kita akan tunjukkan di mahkamah. Kami muak dengan kelakuan tercela DFEH untuk menyeret ke dalam aduan tragis bunuh diri seorang pekerja yang kematiannya tidak ada kaitan dengan kes ini dan tanpa menghiraukan keluarganya yang bersedih. Walaupun kami mendapati tingkah laku ini memalukan dan tidak profesional, malangnya ia adalah contoh bagaimana mereka telah menjalankan diri mereka sepanjang penyiasatan mereka. Jenis tingkah laku tidak bertanggungjawab daripada birokrat Negeri yang tidak bertanggungjawab inilah yang mendorong banyak perniagaan terbaik Negeri keluar dari California.
Gambar yang DFEH cat bukan tempat kerja Blizzard hari ini. Sejak beberapa tahun lalu dan berterusan sejak penyiasatan awal bermula, kami telah membuat perubahan ketara untuk menangani budaya syarikat dan mencerminkan lebih banyak kepelbagaian dalam pasukan kepimpinan kami. Kami telah mempertingkatkan program dan saluran dalaman untuk pekerja melaporkan pelanggaran, termasuk "Senarai ASK" dengan talian hotline integriti sulit, dan memperkenalkan pasukan Perhubungan Pekerja yang khusus untuk menyiasat kebimbangan pekerja. Kami telah mengukuhkan komitmen kami terhadap kepelbagaian, ekuiti dan kemasukan serta menggabungkan Rangkaian Pekerja kami di peringkat global, untuk menyediakan sokongan tambahan. Pekerja juga mesti menjalani latihan anti-gangguan biasa dan telah melakukannya selama bertahun-tahun.
Kami meletakkan usaha yang besar dalam mewujudkan pakej dan dasar pampasan yang adil dan bermanfaat yang mencerminkan budaya dan perniagaan kami, dan kami berusaha untuk membayar semua pekerja secara adil untuk kerja yang sama atau hampir serupa. Kami mengambil pelbagai langkah proaktif untuk memastikan bahawa gaji didorong oleh faktor tanpa diskriminasi. Sebagai contoh, kami memberi ganjaran dan pampasan kepada pekerja berdasarkan prestasi mereka, dan kami menjalankan latihan anti-diskriminasi yang meluas termasuk untuk mereka yang merupakan sebahagian daripada proses pampasan.
Kami yakin dengan keupayaan kami untuk menunjukkan amalan kami sebagai majikan peluang sama rata yang memupuk tempat kerja yang menyokong, pelbagai dan inklusif untuk kakitangan kami, dan kami komited untuk meneruskan usaha ini pada tahun-tahun akan datang. Adalah memalukan bahawa DFEH tidak mahu terlibat dengan kami mengenai perkara yang mereka fikir mereka lihat dalam siasatan mereka.
Kami akan menyamai semua pembaca kami di sini. Ini sangat memualkan untuk dibaca, dan kami sama sekali tidak menyokong perbuatan ini pada bila-bila masa, sama ada di tempat kerja, atau di rumah, di khalayak ramai, di mana-mana sahaja. Walaupun semua dakwaan ini adalah dakwaan, bermakna ia perlu disahkan sebelum sebarang proses wajar diluluskan, terdapat kewajipan yang mesti kita pegang dalam melaporkan tuntutan ini kepada orang ramai. Sesiapa pun tidak perlu diperlakukan seperti ini, dan sesiapa pun tidak perlu takut untuk pergi ke tempat kerja, atau keluar di khalayak ramai kerana ini. Ia menjijikkan, dan tidak menghormati.
Ini perlu berubah, sebagai industri, bukan sebagai orang, kita lebih baik daripada ini.
Kami akan terus memantau perkara ini apabila ia berkembang lebih jauh tetapi mudah-mudahan satu penyelesaian dicapai dan jika ini didapati benar, pihak terbabit akan ditangani.
