พนักงานของ Activision Blizzard ปฏิเสธบริษัท WilmerHale ที่จับกุมสหภาพแรงงานในจดหมายถึง Bobby Kotick

ถึง CEO Bobby Kotick และทีมผู้นำผู้บริหารของ Activision Blizzard

เราคือ ABK Workers Alliance ซึ่งเป็นกลุ่มที่จัดตั้งขึ้นโดยพนักงาน Activision Blizzard, Inc. ในปัจจุบัน ซึ่งมุ่งมั่นที่จะปกป้องสิทธิ์ของเราในสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและเสมอภาค สิทธิ์ดังกล่าวยังคงตกอยู่ในอันตรายเนื่องจากเรื่องราวของการละเมิดและการปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมยังคงเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ และเรื่องราวใหม่ๆ เกี่ยวกับการคุกคามที่กระทำโดยพนักงาน Activision Blizzard ในปัจจุบันยังคงปรากฏให้เห็นอย่างต่อเนื่องนับตั้งแต่ที่มีการตีพิมพ์คดีของ DFEH

สัปดาห์ที่แล้ว เราได้ดำเนินการร่วมกันเพื่อเรียกร้องสภาพการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับผู้หญิงและกลุ่มชายขอบอื่นๆ ที่ Activision Blizzard King (ABK) โดยการเขียนจดหมายเปิดผนึกลงนามโดยพนักงานปัจจุบันมากกว่า 3,000 คน เราได้จัดงาน #ActiBlizzWalkout ที่สำนักงานใหญ่ในเออร์ไวน์ของ Blizzard Entertainment โดยมีพนักงานมากกว่า 500 คนเดินออกไป และมีอีกหลายร้อยคนเข้าร่วมเสมือนจริงทั่วโลก

คำขอของเราในการดำเนินการข้ามสายงานของสตูดิโอ รวมถึงพนักงานจาก Activision, Beenox, Blizzard Entertainment, High Moon Studios, Infinity Ward, King, Sledgehammer Games, Raven Software และ Vicarious Visions เป้าหมายของเราคือการให้ทีมผู้นำระดับผู้บริหารจัดการกับการตอบสนองต่อคดี California DFEH รับทราบความเป็นจริงของสภาพการทำงานทั่วทั้งองค์กรของเรา และมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายที่ Activision Blizzard

เราได้แจ้งข้อเรียกร้องสี่ข้อที่มุ่งปกป้องคนงานที่เปราะบางที่สุดของเรา สิ่งเหล่านี้ได้แก่: (1) การยุติการบังคับอนุญาโตตุลาการในข้อตกลงการจ้างงาน (2) การนำแนวทางปฏิบัติในการสรรหาและการจ้างงานที่ครอบคลุม (3) การเพิ่มความโปร่งใสในการจ่ายเงินผ่านตัวชี้วัดค่าตอบแทน และ (4) การตรวจสอบนโยบายและแนวปฏิบัติของ ABK เพื่อ ดำเนินการโดยบุคคลที่สามที่เป็นกลาง ที่สำคัญ เราเรียกร้องให้บุคคลภายนอกนี้ได้รับการคัดเลือกโดยคณะทำงานด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยกซึ่งนำโดยพนักงาน

เพื่อตอบสนองความต้องการของเรา คุณได้เขียนจดหมายถึงพนักงานเพื่อแสดงความมุ่งมั่นในการทำงานให้ดีขึ้นในการรับฟัง คุณบอกว่าคุณจะทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อทำงานร่วมกับพนักงานเพื่อปรับปรุงสถานที่ทำงานของเรา อย่างไรก็ตาม แนวทางแก้ไขที่คุณเสนอในจดหมายฉบับนั้นไม่ได้ตอบสนองคำขอของเราอย่างมีความหมาย คุณเพิกเฉยต่อการเรียกร้องของเราให้ยุติกระบวนการอนุญาโตตุลาการภาคบังคับ คุณไม่ได้มุ่งมั่นที่จะนำหลักปฏิบัติในการสรรหาและการจ้างงานแบบครอบคลุมมาใช้ คุณไม่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความโปร่งใสในการจ่ายเงิน

ข้อเรียกร้องประการหนึ่งของเราคือการตรวจสอบแนวทางปฏิบัติและนโยบายของ ABK โดยบุคคลที่สาม ได้รับการแก้ไขอย่างเห็นได้ชัดโดยการตัดสินใจจ้าง WilmerHale เพื่อดำเนินการตรวจสอบภายใน แม้ว่าเราจะยกย่องแนวคิดในการจ้างบริษัทบุคคลที่สามเพื่อดำเนินการตรวจสอบภายใน แต่ ABK Workers Alliance ไม่สามารถสนับสนุนการเลือก WilmerHale ในฐานะผู้ตรวจสอบที่เป็นกลางได้

เราปฏิเสธการเลือก WilmerHale ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• เป็นที่รู้กันว่าฟรานเซส ทาวน์เซนด์มีความสัมพันธ์กับหุ้นส่วนหลายรายที่วิลเมอร์เฮล รวมถึงอดีตผู้อำนวยการเอฟบีไอ โรเบิร์ต มุลเลอร์
  • Activision Blizzard เป็นลูกค้าของ WilmerHale อยู่แล้ว ซึ่งคุณเคยโต้แย้งนโยบายการค้นหาผู้สมัครที่หลากหลายที่เสนอโดย AFL-CIO Reserve Fund และ UAW Retiree Medical Benefits Trust
  • ต้นปี 2021
• ความสัมพันธ์ที่มีอยู่แล้วของ WilmerHale กับ Activision Blizzard และผู้บริหารของบริษัททำให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่ยอมรับไม่ได้
  • -
• WilmerHale มีประวัติของการกีดกันสิทธิของคนงานและการดำเนินการร่วมกัน ○ WilmerHale ระบุบนเว็บไซต์สาธารณะว่าบริการของพวกเขารวมถึง “การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการรับรู้และการหลีกเลี่ยงของสหภาพแรงงาน”
  • WilmerHale ใช้กลยุทธ์ต่อต้านกลุ่มในการทำงานร่วมกับ Amazon และ Uber
  • - ○ ในการแสดงภาพผ่านสื่อ วิลเมอร์เฮลมักเรียกกันว่า “บริษัทปราบปรามสหภาพ” [5, 6, 7] เราเห็นผลกระทบของอุดมการณ์นี้ในการดำเนินการที่ผู้นำได้ดำเนินการเพื่อจำกัดเสรีภาพในการสมาคมของเราตั้งแต่สัปดาห์ที่แล้ว รวมถึงการลดขนาดของเซสชันการฟังและการจำกัดการเข้าถึงเซสชันเหล่านั้น

-

• WilmerHale สรุปงานของ Avakian ว่า: “...ให้คำปรึกษาและปกป้องสถาบันการเงิน บริษัทมหาชนและเอกชน กองทุนเฮดจ์ฟันด์ บริษัทบัญชี ที่ปรึกษาการลงทุน คณะกรรมการ ผู้บริหารองค์กร และบุคคลที่ต้องเผชิญกับการสืบสวนและการดำเนินคดีทางกฎหมายและทางอาญากับรัฐบาล
• -
• ในสุนทรพจน์ของสเตฟานีที่เน้นถึงความสำเร็จของเธอกับ SEC ตัวอย่างที่สำคัญทั้งหมดของเธอรวมถึงความสำเร็จที่เป็นประโยชน์ต่อนักลงทุน ลูกค้ารายย่อย และลูกค้า แต่ไม่ได้กล่าวถึงพนักงานหรือคนงานเลยสักครั้ง

- เราต้องการตัวแทนทางกฎหมายที่ให้ความสำคัญกับข้อกังวลของพนักงานปัจจุบันของเรามากกว่านักลงทุน

Stephanie Avakian ซึ่งเป็นหุ้นส่วนของ WilmerHale ซึ่งเป็นผู้นำการสืบสวนเรื่องนี้ มีความเชี่ยวชาญในการปกป้องผู้มั่งคั่งและผู้มีอำนาจ

เราขอเรียกร้องให้คุณและทีมผู้นำผู้บริหารของคุณปรับปรุงให้ดีขึ้น และตอบสนองความต้องการของเราอย่างเต็มที่ เราจะไม่ละทิ้งอุดมการณ์ของเรา อันดับของเรายังคงเติบโตอย่างต่อเนื่องในสตูดิโอ Activision Blizzard หลายแห่ง แม้ว่ามีปัญหาเชิงโครงสร้างซึ่งมีเพียงคุณเท่านั้นที่สามารถแก้ไขได้ แต่เรากำลังดำเนินการปรับปรุงสถานที่ทำงานของเราผ่านโครงการริเริ่มต่างๆ ที่ขับเคลื่อนโดยพนักงาน:
การให้คำปรึกษาระหว่างพนักงาน: เรากำลังสร้างโปรแกรมการให้คำปรึกษาที่พนักงานสามารถขอคำแนะนำด้านอาชีพ การสนับสนุน และการสนับสนุนจากเครือข่ายเพื่อนร่วมงานในช่องทางภายนอกที่ปลอดภัยภายนอกเครือข่ายการสื่อสารของบริษัท