Bobby Kotick ซีอีโอของ Activision Blizzard ได้ประกาศว่าบริษัทสละสิทธิ์อนุญาโตตุลาการคนงาน และจะดำเนินการเพื่อให้เป็นสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมมากขึ้น
ดูเหมือนว่าจะมีข่าวดีในการต่อสู้ทางกฎหมายระหว่างรัฐแคลิฟอร์เนียและ Activision Blizzard วันนี้ในจดหมายถึงพนักงานของบริษัท Bobby Kotick ซีอีโอของ Activision Blizzard ประกาศว่าบริษัทจะยกเว้นการอนุญาโตตุลาการของพนักงาน และดำเนินการหลายขั้นตอนเพื่อทำให้บริษัทและสภาพแวดล้อมการทำงานก้าวหน้ามากขึ้น นี่เป็นชัยชนะครั้งสำคัญสำหรับขบวนการ ABetterABK ซึ่งเป็นกลุ่มที่ประกอบด้วยพนักงานของ Activision Blizzard และผู้สนับสนุนที่ทำงานเพื่อให้บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการหลายประการเพื่อสถานที่ทำงานที่ดีขึ้น
ดังที่คุณอาจจำได้ เมื่อต้นปีนี้ DFEH (Dept. of Fair Equity and Housing) ของรัฐแคลิฟอร์เนียได้สร้างคดีต่อต้าน Activision Blizzard เป็นเวลาเกือบสองปี กรณีดังกล่าวระบุว่ามีวัฒนธรรม "Frat Boy" ที่แผ่ซ่านไปทั่วทุกมุมของบริษัท ทำให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรสำหรับพนักงานจำนวนหนึ่ง
ในจดหมายที่ออกโดย Kotick เขายอมรับว่ามีงานอีกมากที่ต้องทำและกำหนดขั้นตอนห้าขั้นตอนในการปรับปรุงวัฒนธรรมการทำงานของพวกเขา ขั้นตอนเหล่านี้คือ:
- เรากำลังเปิดตัวนโยบายการล่วงละเมิดที่ไม่ยอมรับการคุกคามใหม่ทั่วทั้งบริษัท– ในอดีต เมื่อเราค้นพบและพิสูจน์ได้ว่ามีการคุกคาม เราได้เลิกจ้างพนักงานบางคนและตักเตือนด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษร หรือดำเนินการทางวินัยที่แตกต่างกันแก่ผู้อื่น เมื่อมองย้อนกลับไป เพื่อให้บรรลุเป้าหมายด้านความเป็นเลิศในสถานที่ทำงาน แนวทางนี้ไม่เพียงพออีกต่อไป เราต้องการกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดยิ่งขึ้นและการตรวจสอบที่สม่ำเสมอทั่วทั้งบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่ารายงานได้รับการจัดการอย่างถูกต้องและมีระเบียบวินัยมีความเหมาะสมและรวดเร็ว ด้วยเหตุนี้ เราจึงใช้นโยบายต่อต้านการไม่ยอมรับอย่างเด็ดขาดทั่วทั้ง Activision Blizzard ซึ่งจะนำไปใช้อย่างต่อเนื่อง เป้าหมายของเราคือการมีนโยบายการคุกคามและการไม่ตอบโต้ที่เข้มงวดที่สุดของนายจ้าง และเราจะตรวจสอบและกระชับมาตรฐานของเราต่อไปเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ทุกที่ที่เราดำเนินธุรกิจ
- เราจะเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงและบุคคลที่ไม่ใช่ไบนารี่ในพนักงานของเรา 50% และจะลงทุน 250 ล้านดอลลาร์เพื่อเร่งโอกาสสำหรับความสามารถที่หลากหลาย–ในปัจจุบัน ประมาณ 23% ของประชากรพนักงานทั่วโลกของเราระบุว่าเป็นผู้หญิงหรือไม่ใช่ไบนารี จากความสำเร็จที่ King และหน่วยธุรกิจอื่นๆ ประสบความสำเร็จ เราจะพยายามเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงและผู้ประกอบวิชาชีพที่ไม่ใช่ไบนารี่ประมาณ 50% หรือมากกว่าหนึ่งในสามทั่วทั้งบริษัท ภายในห้าปีข้างหน้าและหวังว่า เร็วขึ้น. ทีมแฟรนไชส์ หน่วยธุรกิจ และสายงานแต่ละรายจะได้รับการคาดหวังให้มีแผนในการช่วยเติมเต็มความทะเยอทะยานนี้
- จากผลตอบรับจากพนักงาน เรากำลังสละสิทธิ์ในการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศและการเลือกปฏิบัติโดยอนุญาโตตุลาการ– สำหรับพนักงานของ Activision Blizzard ที่เลือกที่จะไม่ตัดสินการเรียกร้องส่วนบุคคลเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย หรือการตอบโต้ที่เกี่ยวข้องซึ่งจะเกิดขึ้นในอนาคต บริษัทจะสละภาระผูกพันในการดำเนินการดังกล่าว
- เราจะยังคงเพิ่มการมองเห็นในส่วนของการจ่ายเงินต่อไป– ตามที่อธิบายไว้ในบันทึกล่าสุดจากประธานของเรา Daniel Alegre และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารของเรา Brian Bulatao บริษัทยังคงมุ่งเน้นไปที่การจ่ายผลตอบแทนให้กับพนักงาน ในความเป็นจริง การวิเคราะห์ในสหรัฐอเมริกาของเราแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงในบริษัทโดยเฉลี่ยมีรายได้มากกว่าผู้ชายเล็กน้อยจากการทำงานที่เทียบเคียงกันในปี 2020 เพื่อให้มั่นใจถึงความโปร่งใสในความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของเราในการจ่ายความเท่าเทียม เราจะรายงานผลลัพธ์เหล่านี้ทุกปี
- เราจะให้ข้อมูลอัปเดตความคืบหน้าเป็นประจำ– เราจะติดตามความคืบหน้าของหน่วยธุรกิจ ทีมแฟรนไชส์ และผู้นำสายงานที่เกี่ยวข้องกับความคิดริเริ่มในที่ทำงาน และเราจะจัดทำรายงานสถานะทุกไตรมาส นอกจากนี้เรายังจะเพิ่มการมุ่งเน้นเฉพาะในงานที่สำคัญนี้ในรายงานประจำปีของเราที่ส่งถึงผู้ถือหุ้นและในรายงาน ESG ประจำปีของเรา พร้อมด้วยข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานทางเพศ การจ้างงานที่หลากหลาย และความคืบหน้าในที่ทำงาน
Kotick ใช้เวลาสักครู่เพื่อขอโทษและสัญญาว่าจะทำให้ดีขึ้น: “ฉันหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะไม่มีพนักงานสักคนมีประสบการณ์ในการทำงานที่ส่งผลให้เกิดความเจ็บปวด ความอับอาย หรือแย่กว่านั้น – และสำหรับผู้ที่ได้รับผลกระทบ ฉันขอโทษอย่างจริงใจ คุณมีคำมั่นสัญญาของฉันว่าเราจะทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อให้เกียรติกับค่านิยมของเรา และสร้างสถานที่ทำงานที่สมาชิกทุกคนในทีมนี้สมควรได้รับ' ดังที่คุณคงจำได้ วันนี้ Kotick ได้ลดเงินเดือนลงมหาศาลและจะทำเช่นนั้นได้รับเงินเดือนเพียง 62,500 เหรียญเท่านั้นจนกว่าบริษัทจะทำความสะอาด
สามารถอ่านจดหมายฉบับเต็มได้ที่BlizzPlanet- เป็นการเคลื่อนไหวที่น่าสนใจสำหรับบริษัทที่เพิ่งพยายามนำคดีของ DFEH ออกจากศาลเมื่อสัปดาห์ที่แล้วเพื่อยอมรับผิด แต่ดูเหมือนว่านี่อาจเป็นชัยชนะครั้งใหญ่สำหรับพนักงานของ Activision Blizzard วิธีการที่บริษัทจะนำกฎเหล่านี้ไปใช้และควบคุมกฎเหล่านี้ยังคงต้องรอดูกันต่อไป แต่เราก็เป็นเช่นนั้นติดตามเรื่องราวนี้อย่างใกล้ชิดและจะดำเนินการต่อไป
Blake เขียนและสร้างวิดีโอเกี่ยวกับวัฒนธรรมป๊อปและเกมมานานกว่า 10 ปีแล้ว แม้ว่าเขาอาจจะอยากให้คุณคิดว่าเขาเป็นนักดนตรีและฟังวงดนตรีของเขาก็ตาม www.cartoonviolencemusic.com หากคุณเห็นเขาบนถนน ให้ซื้อทาโก้หรืออะไรสักอย่างให้เขา ติดตามเขาบนทวิตเตอร์ @ProfRobot
