动视暴雪放弃工人仲裁以赢得 ABetterABK 运动

动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克 (Bobby Kotick) 宣布，公司放弃工人仲裁，并将采取措施打造更具包容性的工作场所。

加利福尼亚州和动视暴雪之间正在进行的法律斗争似乎有一些好消息。今天，动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克在致公司员工的一封信中宣布，公司将放弃工人仲裁，并采取一系列措施使公司和工作环境更加进步。这是 ABetterABK 运动的重大胜利，该组织由动视暴雪员工及其支持者组成，他们一直致力于让公司满足他们对更好工作场所的多项要求。

您可能还记得，今年早些时候，加州公平公平和住房部 (DFEH) 被曝光建立案例与动视暴雪对抗近两年。该案件称，“兄弟会男孩”文化渗透到公司的几乎每个角落，给许多员工带来了充满敌意的工作环境。

在科蒂克发出的信中，他承认还有很多工作要做，并列出了为改善工作文化而采取的五个步骤。这些步骤是：

我们正在全公司范围内推出新的零容忍骚扰政策– 过去，当我们发现并证实骚扰行为时，我们会解雇一些员工，并向其他员工提供口头或书面警告或不同的纪律处分。回想起来，为了实现我们卓越工作场所的目标，这种方法已经不够了。我们需要在整个公司范围内制定更严格的规则和一致的监控，以确保报告得到正确处理，纪律处分适当且迅速。因此，我们正在整个动视暴雪实施零容忍政策，并将始终如一地实施。我们的目标是对所有雇主实行最严格的骚扰和反报复政策，并且我们将继续审查和收紧我们的标准，以在我们开展业务的任何地方实现这一目标。
我们将把女性和非二元性别人士在劳动力中的比例提高 50%，并将投资 2.5 亿美元来增加多元化人才的机会– 如今，我们的全球员工中约有 23% 是女性或非二元性别。在 King 和其他业务部门取得的成功的基础上，我们将寻求在未来五年内将女性和非二元专业人士的比例提高约 50%，达到整个公司的三分之一以上，并希望能够实现这一目标。快点。每个特许经营团队、业务部门和职能领域都将制定计划来帮助实现这一目标。
根据员工的反馈，我们放弃对性骚扰和歧视索赔进行必要的仲裁– 对于任何选择不对未来发生的性骚扰、非法歧视或相关报复的个人索赔进行仲裁的动视暴雪员工，公司将放弃这样做的任何义务。
我们将继续提高薪酬公平性的透明度– 正如我们的总裁 Daniel Alegre 和首席行政官 Brian Bulatao 在最近的说明中所述，公司继续关注员工的薪酬公平。事实上，我们在美国的分析显示，到 2020 年，公司女性在同等工作中的平均收入略高于男性。为了确保我们对薪酬公平的持续承诺的透明度，我们将每年报告这些结果。
我们将定期提供进度更新– 我们将监控我们的业务部门、特许经营团队和职能领导者在工作场所举措方面的进展，并且我们将每季度提供一份状态报告。我们还将在向股东提交的年度报告和年度 ESG 报告中特别关注这项重要工作，其中包含有关性别招聘、多元化招聘和工作场所进展的信息。

科蒂克还花了一点时间道歉，并承诺会做得更好：“我真心希望没有一个员工在工作中经历过导致伤害、羞辱或更糟糕的经历——对于那些受到影响的人，我真诚地道歉。我向您承诺，我们将尽一切可能尊重我们的价值观，并为团队的每个成员创造应有的工作场所。您可能还记得，科蒂克今天大幅减薪，并将只能拿到 62,500 美元的薪水直到公司清理干净为止。

这封信的全文可在以下网址阅读：暴雪星球。对于一家上周刚刚试图让 DFEH 的案件被法庭驳回的公司来说，这是一个有趣的举动，基本上承认了错误，但对于动视暴雪的员工来说，这似乎是一个巨大的胜利。公司将如何执行和规范这些规则还有待观察，但我们已经关注这个故事密切并将继续这样做。