一群Ubisoft的员工在出版巨头争取更好的工作条件而奋斗说，执行领导继续忽略其要求。
为视频游戏行业中的人们争取更好的工作条件的斗争仍在继续。去年成立了一个更好的Ubisoft，这是一群员工共同努力，以改善法国出版巨头内部的工作场所安全和包容性。当时，该小组发表了一封公开的信，描述了出版商内部的条件，并提供了他们希望Ubisoft Leadership的要求清单，并可能承认并有可能同意。周一，该小组前往社交媒体解释说，育碧一直不愿意满足这些要求超过200天。
小组上Twitter与Ubisoft Management分享他们的挫败感。该小组在一封新信中说，育碧在去年签署了1000多名员工的担忧之后，尤比索夫（Ubisoft）在去年的关注点上花费了更多的费用。他们声称，上周五晚些时候，育碧首席人民阿尼卡·格兰特（Anika Grant）向最近的一项员工调查的结果发送了一封电子邮件。该小组认为，40个问题调查被不公平地简化为电子邮件中的几个谈话要点，也没有承诺解决去年提出的问题。
自公开信以来的200天，我们有以下声明。 2/4#endabuseingaming #AbetTeruBisoft pic.twitter.com/nywe5eadhi
- 更好的ubisoft🤍（@abetterubisoft）2022年2月14日
近几个月来，争取行业更好的工作条件的斗争已遭到显微镜。除了在育碧下组织的员工外，鉴于持续的不当行为报告，一组活动暴风雪员工还推动了自己管理人员的类似让步。在这两种情况下，这些出版商的高层管理人员都提供了公众声明，这些声明充其量似乎是聋哑人，最糟糕的是恶意疏忽。就在上个月，一个Ubisoft VP引起了游戏社区的批评，继续推动NFTS面对工作场所的指控。
受Ubisoft和Activision Blizzard影响的行业员工将继续为自己的事业而战。希望这些（和其他）出版商的高层管理人员将花时间与有组织的劳工会面，并认真解决更好的交易。
克里斯·贾拉德（Chris Jarrard）喜欢玩游戏，Crankin的音乐以及在晦涩的在线留言板上寻找战斗。他了解早餐食品是唯一真正的食物。不要 @他。
