虽然我们 MP1st 通常不会发布与游戏无关的新闻，但动视暴雪关于工作场所性骚扰和女性毒性的诉讼有点太过分了，我们想让人们意识到这种情况正在发生，而且确实如此针对《使命召唤》发行商的严重指控。
动视暴雪正面临一些重大指控，加利福尼亚州已就该发行商针对其员工的一系列明确且非常详细的性骚扰事件提起诉讼。
据报道布隆伯格，法庭文件，可以是在这里读，深入探讨了在 DHA 进行的两年调查期间，许多女性在该公司受雇时所面临的虐待的令人痛苦的细节。详细说明，男员工经常开性笑话，并在女同事面前公开谈论工作场所的强奸事件。
DHA 指出，该公司的员工中有 20% 是女性，他们受到“兄弟会男孩”文化的影响，男性员工在工作时喝酒，在隔间里爬行，同时向女工提出性建议。
更重要的是，怀孕或怀孕的女性将获得较低的职位、工资，甚至可能获得晋升。
“将女性分配到较低的薪酬和较低的机会水平和角色，推迟了她们的职业发展，剥夺了她们向男性同行提供的晋升机会，并拒绝晋升女性，因为即使女性长时间从事更高级别的工作，她们也可能怀孕”。
法庭文件称，有色人种女性面临着更严厉的性骚扰，因为她们会被单独挑出来并进行微观管理。
更糟糕的是，一名未透露姓名的女员工据称在一名员工与同事分享了她的一些非常私密的照片后因骚扰而自杀。
Verge 收到了动视暴雪的后续声明，声称 DHE 伪造了该报告：
我们重视多元化，并努力营造一个为每个人提供包容性的工作场所。我们的公司、行业或任何行业都不允许存在任何形式的不当性行为或骚扰。我们认真对待每一项指控并调查所有索赔。对于涉及不当行为的案件，已采取行动解决该问题。
DFEH 包含对暴雪过去的扭曲且在许多情况下是错误的描述。我们在 DFEH 的整个调查过程中给予了极大的合作，包括为他们提供了大量的数据和充足的文件，但他们拒绝告诉我们他们发现了什么问题。法律要求他们在提起诉讼之前进行充分调查并与我们进行善意讨论，以更好地理解和解决任何索赔或疑虑，但他们没有这样做。相反，他们急于提出不准确的投诉，正如我们将在法庭上展示的那样。我们对 DFEH 的应受谴责的行为感到厌恶，将一名员工的悲惨自杀事件拖入投诉中，而该员工的去世与本案无关，也没有考虑到她悲伤的家人。虽然我们认为这种行为是可耻且不专业的，但不幸的是，这是他们在整个调查过程中如何表现的一个例子。正是不负责任的州官僚的这种不负责任的行为，导致该州许多最好的企业离开加州。
DFEH 所描绘的景象并不是今天的暴雪工作场所。在过去的几年里，自初步调查开始以来，我们已经做出了重大改变，以解决公司文化问题并体现领导团队的更多多样性。我们扩大了员工举报违规行为的内部计划和渠道，包括带有保密诚信热线的“询问清单”，并引入了专门调查员工疑虑的员工关系团队。我们加强了对多元化、公平和包容性的承诺，并在全球范围内整合了我们的员工网络，以提供额外的支持。员工还必须定期接受反骚扰培训，并且已经这样做了很多年。
我们付出巨大努力来制定公平且有回报的薪酬方案和政策，以反映我们的文化和业务，并努力为所有从事同等或基本相似工作的员工公平支付报酬。我们采取各种积极主动的措施，确保薪酬由非歧视性因素驱动。例如，我们根据员工的表现对员工进行奖励和补偿，并开展广泛的反歧视培训，包括针对参与薪酬流程的人员。
我们相信我们有能力展示我们作为平等机会雇主的做法，为我们的员工营造一个支持性、多元化和包容性的工作场所，并且我们致力于在未来几年继续这一努力。遗憾的是，DFEH 不想就他们认为在调查中看到的情况与我们进行交流。
我们将在这里与所有读者坦诚相待。这读起来非常令人作呕，我们在任何时候都不会支持这些行为，无论是在工作场所，还是在家里、在公共场合、在任何地方。虽然这些指控都是指控，这意味着在通过任何正当程序之前它们需要得到验证，但我们必须坚持向公众报告这些指控的义务。任何人都不应该受到这样的对待，任何人也不应该因此而害怕上班或出现在公共场合。这是令人厌恶的，也是无礼的。
这需要改变，作为一个行业，不作为人，我们比这更好。
我们将继续关注此事的进一步发展，但希望能够达成解决方案，如果发现属实，相关各方将受到处理。
