動視暴雪與 EEOC 達成協議，將開發工具和培訓

動視暴雪已與美國平等就業機會委員會 (EEOC) 達成協議，以解決索賠並創造新的機會，並開發工具和培訓計劃以改善其工作場所。該公司還承諾設立一個 1800 萬美元的基金來補償受影響的人，目前正在等待法院批准。

在其帖子中投資人關係頁面2021 年 9 月 27 日，動視暴雪概述了與 EEOC 達成的部分協議，以及設立基金以補償「合格索賠人」的計劃，等待法院批准。根據該帖子，動視暴雪已同意以下內容：

解決索賠並進一步加強政策和計劃，以防止公司工作場所的騷擾和歧視。根據該協議（其主要條款概述於本新聞稿的附件 A），動視暴雪承諾設立一個 1800 萬美元的基金，對符合條件的索賠人進行賠償和修正。任何未用於索賠人的款項將分配給慈善機構，以促進視頻遊戲行業的女性發展或提高對騷擾和性別平等問題的認識，以及平等就業機會委員會批准的公司多元化、公平和包容性舉措。該協議須經法院批准。

這篇文章接著重點介紹了員工希望可以使用的一些培訓計畫和工具，以改善工作場所。

該公司還宣布了一項開發軟體工具和培訓計劃的計劃，以改善整個技術行業雇主的工作場所政策和實踐。

除了這些新措施之外，該公司還將升級其政策、實踐和培訓，以解決工作場所的騷擾和歧視問題。

所有這一切如下加州公平就業和住房部針對動視暴雪提起的訴訟。訴訟曝光後，員工舉行罷工並列出要求，同時拒絕破壞工會的 WilmerHale 公司。動視暴雪的有毒文化也延伸到了 QA 部門現在 SEC 正在調查該公司。

聽到那些受到動視暴雪工作場所文化影響的員工的想法和擔憂將會很有趣。提醒一下，以下是員工的要求，包括您可以向幾個慈善機構捐款以表達您的支持。

— Shacknews (@shacknews)2021 年 7 月 28 日

沙克新聞將持續關注動視暴雪故事的發展。