海因斯將向動視暴雪新任首席人力官朱莉‧霍奇斯報告。
繼 2021 年性騷擾和歧視報道曝光後，動視暴雪繼續做出急需的調整。
現在，該公司又聘請了一位新的多元化、公平和包容性 (DEI) 官員克里斯汀·海因斯 (Kristin Hines)。在一個美國商業資訊的報道值得注意的是，海因斯先前曾在埃森哲擔任 DEI 領導者，自 2006 年起就受僱於該公司。
海因斯將於本月稍後（4 月 25 日）開始在動視暴雪擔任新的 DEI 職務，並向上述首席人事官 Julie Hodges 匯報工作。
動視暴雪表示，海因斯將在增加公司女性和非二元性別員工數量方面發揮關鍵作用，目標是在未來 5 年內將這一數字增加 50%。
動視暴雪執行長 Bobby Kotick 也談到了海因斯將如何幫助公司實現成為一家更熱情、更具包容性的公司的目標。
除了增加動視暴雪僱用的女性和非二元性別員工數量外，海因斯還將努力加強公司員工資源小組等工作，並與遊戲團隊合作，確保在遊戲設計中實現更加多樣化、包容性的觀點。
有關這方面的更多信息，請務必閱讀文章來自美國商業資訊。有關動視暴雪的更多信息，請務必查看這篇文章動視暴雪以驚人的 1800 萬美元和解其中一項訴訟。
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