《使命召唤:黑色行动 4》在过去六个月中取得了不同程度的成功,无论是通过销量还是通过其大逃杀模式 Blackout 的受欢迎程度。然而,发行商动视暴雪和《使命召唤》系列上周取得了不同的成功。动视的非营利慈善机构“使命召唤捐赠基金”庆祝了一个重要的里程碑。经过十年的运营,CODE 宣布,2018 年该慈善机构已接收了来自美国和英国的 50,000 多名退伍军人,并为他们找到了有酬工作。
数字被压缩在动视公司网站。仅 2018 年就有 10,686 名退伍军人获得高薪工作,其中每次安置的平均成本为 522 美元,让 CODE 感到自豪,动视暴雪称这个数字几乎是美国政府努力的六倍。
由于 CODE 还需要实现更多目标,Shacknews 联系了《使命召唤》捐赠基金执行董事丹·戈登伯格 (Dan Goldenberg),了解该慈善机构的起源以及未来的发展方向。
Shacknews:您如何比较《使命召唤捐赠》今天首次开始编码的情况?它以哪些方式增长?
丹·戈登伯格 (Dan Goldenberg),CODE 执行董事:从根本上说,我们花了几年时间才开发出让退伍军人找到好工作的模式,其效率是联邦政府的六倍。因此,在最初 4 年里,我们资助了 1,000 多名兽医的安置;自 2013 年以来,我们已经放置了超过 50,000 个。我们于 2013 年推出的“杰出徽章”审查方法,旨在寻找表现最好的非营利组织,这就是我们的“曲棍球棒”时刻。
Shacknews:您能详细介绍一下 CODE 为退伍军人寻找工作的流程吗?
戈登伯格:我们的模型确定了美国和英国为退伍军人提供就业机会的表现最佳的非营利组织——这些组织是我们资助(迄今为止超过 3600 万美元)并将退伍军人派遣到的组织。具体来说,这些组织擅长帮助退伍军人做好在就业市场取得成功的准备,并确定合适的雇主——我们通过促进每个受助者的季度绩效审查来确保这种方法继续发挥作用。我们会考虑安置的数量、每次安置的成本,也许最重要的是安置的质量——起薪、全职工作和保留率。
Shacknews:这么多退伍军人寻找工作面临哪些挑战?
戈登伯格:今天,不仅仅是找到大量的工作,而是找到高质量的职业。美国的失业率掩盖了一个事实,即许多人没有找到足够收入来满足其需求的工作。因此,至关重要的是,我们必须关注就业质量,确保安置适合退伍军人和雇主,同时提供足够的收入。去年,通过我们的计划安置的退伍军人的平均工资超过 58,000 美元。
Shacknews:并不是每个退伍军人都做好了重返工作岗位的准备。有些人回来后可能会出现创伤后应激障碍或其他精神问题。 CODE 如何帮助这些退伍军人?您是否帮助他们找到重新适应社会所需的帮助?
戈登伯格:虽然绝大多数退伍军人都可以离开,但当我们遇到有住房或医疗保健等更基本需求的退伍军人时,我们遵循“参考,而不是复制”的方法。我们之所以取得成功,是因为我们始终专注于我们的使命:就业。我们的受资助者拥有在这些其他领域表现出色的领先组织的名单,他们将尝试通过这些组织获得兽医的帮助。这确保我们专注于我们的使命,并且退伍军人护理的每一步都掌握在专家手中。
Shacknews:您如何形容您与 CODE 合作伙伴的关系?这些伙伴关系在过去十年中发展得如何?
戈登伯格:我们非常幸运能够找到业内最好的非营利合作伙伴。我不得不说,如果没有几个企业合作伙伴的巨大慷慨,我们不可能让我们的模型发挥作用。自 2013 年启动该计划以来,德勤一直无偿执行我们的每一项杰出标志评估——没有这些评估,我们的筛选模型就无法发挥作用。 GameStop、索尼、微软、Humble Bundle 和 Costco 在筹集资金和宣传方面表现出惊人的积极性和慷慨合作伙伴 — 他们及其客户的捐款为数万名退伍军人的安置提供了资金。当然,如果没有动视暴雪的支持,捐赠基金就不会存在——它们承担了我们所有的管理费用(因此我们筹集的每一分钱都用于退伍军人就业),慷慨地捐赠给我们的补助基金,并为各个职能部门提供了数十名出色的员工使捐赠基金得以实现!
Shacknews:为了确保实现到 2024 年帮助 100,000 名退伍军人的使命,CODE 可以进行哪些改进?
戈登伯格:提高人们的认识,让他们意识到这项工作的成功(无论是对于退伍军人还是他们的雇主来说)都在于高度适应、高质量的就业。此外,我们在 2018 年筹集的每 522 美元都会让一名退伍军人找到工作,因此我们一直在努力增加我们帮助的退伍军人数量,并将继续专注于寻找新的方式来吸引社区和合作伙伴支持这些努力。
那些希望帮助使命召唤捐赠基金实现到 2024 年让 100,000 名退伍军人重返工作岗位的目标的人可以直接通过代码网站。
那些希望以不同方式做出贡献的人还可以购买《使命召唤:黑色行动 4》《使命召唤》捐赠致敬包(如上图所示),其中 100% 的收益将直接捐献给《使命召唤》捐赠。