列表要求

由于针对活动暴雪的性骚扰和有毒工作场所文化的指控，在公司对虐待行为进行了激烈的虐待情况，许多人同意，至少可以说，在那里的高层管理人员的反应令人失望。考虑到这一点，一个Activision暴风雪的股东群体发出了一封信，呼吁“不足的响应”，并要求在最近在公司罢工期间发布的员工清单上列出其自己的特定所需更改。

投资集团SOC执行董事Dieter Waizeneggar分享给Activision Blizzard的信，如轴。信函锤击活动暴雪首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）和其他执行管理层采取了“不足以解决该公司的公平，包容和人力资本管理的深刻而广泛的问题”的措施。”为此，这封信清单要求呼吁解雇Wilmerhale公司及其公司审查，以及在董事会中增加女性代表，特别是“边缘化人士和社区的倡导历史”。

Activision暴风雪股东/投资集团SOC今天发布了一封信，要求管理层对公司持续文化问题的“反应不足”之后进行更改https://t.co/r0rmimcisb pic.twitter.com/neetgiplo4

-Megan Farokhmanesh（@Megan_Nicolet）2021年8月10日

SOC集团加入了Activision暴风雪员工拒绝公司使用Wilmerhale公司。最著名的是作为亚马逊利用的一家破坏工会的公司，SOC的使用因缺乏历史来解决公司滥用，骚扰和歧视而受到SOC的批评。尽管SOC同意在公司范围内进行审查，但由于其专门研究“公司刑事辩护和游说”，因此将威尔默·黑尔（Wilmer Hale）视为适合这种情况的不适。该小组呼吁与律师进行调查，该律师在这种情况下以“更直接相关”的经验

SOC的其他要求包括收回公司雇员的奖金，这些雇员被发现从事骚扰，虐待和歧视，以及考虑到本财政年度的高管没有奖金的要求，考虑到“过度”奖金由于这种情况正在进行，过去曾被授予。

Activision Blizzard如何应对新信件和要求，但很明显，一些股东与员工共同担心Activision Blizzard无能为力地解决此问题还有待观察。请继续关注我们继续遵循情况以获取进一步的新闻和更新。