拜登签署 2021 年《终止性侵犯和性骚扰强制仲裁法案》成为法律

当我们继续报道整个科技和视频游戏行业的各种不当行为时，其中最值得注意的问题之一，特别是在性骚扰方面，是强制仲裁。也就是说，公司保留强迫员工坐到谈判桌并在内部讨论骚扰问题的权利，以就此事上法庭。这是乔·拜登总统即将修改的一个问题，他刚刚签署了《2021 年终止性侵犯和性骚扰强制仲裁法案》。

据报道，拜登总统于 2022 年 3 月 4 日将上述法案签署成为法律美国总统推特。在联邦层面，它剥夺了公司强迫性骚扰员工受害者在公司内部进行仲裁的权力。员工现在将保留选择是通过法庭还是通过仲裁提出性骚扰和性侵犯索赔的自由。公司将无法再根据处理员工索赔的情况制定条款。

我签署了《2021 年终止性侵犯和性骚扰强制仲裁法》，使之成为法律。这是工作场所正义和公平的重要一天。对于那些遭受性骚扰或性侵犯的人来说，您今天拥有昨天没有的权利。

— 拜登总统 (@POTUS)2022 年 3 月 3 日

《2021 年终止性侵犯和性骚扰强制仲裁法案》是拜登政府在持续存在的不当行为和性骚扰指控案件中的一大举措。不乏针对以下人士的性骚扰和歧视指控：动视暴雪,育碧， 和苹果仅举几例。然而，其中许多问题以前都可以由公司私下解决，员工几乎没有保留任何权利，特别是取决于公司运营所在的州。通过这一举措，在这些特别令人发指的情况下，员工的权利和保护得到了保护。

拜登的新法律对面临各种指控的公司有多大影响还有待观察，但考虑到过去几年科技和游戏等行业的不幸趋势，这似乎对美国员工来说会更好。从长远来看。