Bobby Kotick membuat pernyataan pada awal Konferensi Hasil Penghasilan Activision Blizzard Q2 2021 yang menyentuh budaya perusahaan dan banyak lagi.
Panggilan pendapatan Activision Blizzard Q2 2021 berlangsung hari ini dan di dalamnya, CEO Bobby Kotick membuat pernyataan yang menyentuh budaya perusahaan. Pernyataan Kotick mencakup topik penanganan diskriminasi, praktik -praktik yang ada, pengenalan para pemimpin baru, serta bagaimana perusahaan berencana untuk bergerak maju.
Pernyataan Bobby Kotick dimulai pada tanda 26m45 -an di video Twitch Shacknews yang tertanam di atas, meskipun Anda dapat membaca transkrip di bawah ini.
“Terima kasih Chris, dan terima kasih semua telah bergabung dengan kami hari ini. Saya ingin memulai dengan menjelaskan kepada semua orang bahwa tidak ada tempat di perusahaan kami di mana diskriminasi, pelecehan atau perlakuan yang tidak setara dalam bentuk apa pun akan ditoleransi - tidak ada di mana pun.
Kami sangat menghargai karyawan saat ini dan mantan yang telah maju di masa lalu dan terakhir dengan keberanian dan saya ingin mengulangi komitmen yang kami buat untuk Anda.
Lingkungan kerja kami, di mana pun kami beroperasi, tidak akan mengizinkan diskriminasi, pelecehan, atau perlakuan yang tidak setara. Kami akan menjadi perusahaan yang memberikan contoh untuk ini di industri kami.
Sementara kami telah mengambil banyak langkah menuju tujuan ini, hari ini kami mengambil lebih banyak lagi. Jennifer Oneal dan Mike Ybarra dinobatkan sebagai co-leads Blizzard yang baru. Jen telah bersama perusahaan selama 18 tahun, dia adalah mantan kepala studio kami, Visi Visarius, dan yang terbaru menguasai produksi dan pengawasan pengembangan untuk waralaba Diablo dan Overwatch kami. Mike telah berkecimpung di industri kami selama lebih dari 20 tahun termasuk dalam peran kepemimpinan dalam Divisi Microsoft Xbox dan di Blizzard sebagai General Manager of Battle.net.
Saya juga senang memiliki Allen Adham di sini hari ini. Seperti yang Anda ketahui, Allen adalah salah satu pendiri Blizzard. Setelah jeda 12 tahun, Allen kembali ke Blizzard untuk memimpin produk baru kami dan upaya inkubasi IP baru.
Masing -masing individu ini membawa pengalaman industri yang luas dan integritas yang luar biasa pada peran mereka. Mereka adalah contoh kepemimpinan terbaik dengan karakter dan akuntabilitas. Saya yakin tim ini akan memastikan bahwa Blizzard memberikan tempat kerja yang ramah, nyaman, dan aman yang penting untuk menumbuhkan kreativitas dan inspirasi.
Selain itu, kami akan terus menyelidiki setiap dan setiap klaim dan keluhan yang kami terima. Ketika kami mengetahui kekurangan, kami akan mengambil tindakan tegas dan untuk memperkuat kemampuan kami di bidang ini, kami akan menambahkan staf dan sumber daya tambahan. Orang akan dimintai pertanggungjawaban atas tindakan mereka. Komitmen itu berarti bahwa kami tidak hanya akan menghentikan karyawan jika perlu tetapi juga akan mengakhiri manajer atau pemimpin mana pun yang ditemukan telah menghambat integritas proses kami untuk mengevaluasi klaim dan memaksakan konsekuensi yang tepat.
Karena pekerjaan kami tidak dapat berhasil tanpa beragam suara, pandangan, dan bakat, kami membuat komitmen untuk mempertimbangkan beragam kandidat untuk semua posisi terbuka dan akan terus menambah sumber daya untuk memastikan hal ini terjadi di seluruh perusahaan.
Selama beberapa tahun terakhir kami telah membuat perubahan signifikan untuk mengatasi budaya perusahaan, mencerminkan lebih banyak keragaman dalam tim kepemimpinan kami, dan menciptakan lingkungan yang kondusif untuk melaporkan segala jenis pelanggaran. Kami telah memperkuat program internal yang mendorong karyawan untuk melaporkan pelanggaran. Kami telah memperkuat saluran bagi karyawan untuk menyuarakan masalah dengan cara rahasia dan aman tanpa takut akan pembalasan. Kami mengarahkan sumber daya tambahan untuk tim kepatuhan dan hubungan karyawan kami yang didedikasikan untuk menyelidiki keluhan.
Kami bangga membayar karyawan kami secara kompetitif dan adil untuk pekerjaan yang setara atau serupa secara substansial. Kami secara teratur meninjau kompensasi kami untuk memastikan bahwa kami tetap adil dalam pendekatan kami. Kami mengambil berbagai langkah proaktif untuk memastikan bahwa pembayaran didorong oleh faktor-faktor non-diskriminatif seperti kinerja, peran, dan keahlian. Dan kami melakukan pelatihan anti-diskriminasi yang luas termasuk untuk semua karyawan yang terlibat dalam proses kompensasi. Inisiatif tempat kerja kami sangat penting untuk kesuksesan kami yang berkelanjutan dan kepemimpinan kami dalam upaya ini adalah prioritas saya.
Keselamatan di tempat kerja kami juga tetap menjadi prioritas kami dan karena kami mempertimbangkan inisiatif kembalinya kami, kami tetap fokus pada penyediaan perawatan kesehatan terbaik bagi karyawan kami dan keluarga mereka.
Anda memiliki komitmen yang tak tergoyahkan bahwa kami akan terus fokus melayani para pemain kami dan memberikan pertumbuhan berkelanjutan yang Anda harapkan dan kami akan mengambil semua tindakan yang diperlukan untuk menumbuhkan budaya yang mendukung dan menyambut semua karyawan kami. Dan kami berharap menjadi contoh terbaik bagi perusahaan lain untuk ditiru. ”
Kotick kemudian menyerahkannya kepada Presiden dan COO Daniel Alegre, "Daniel sekarang akan meninjau highlight dari operasi kami untuk kuartal terakhir dengan Anda." Daniel melanjutkan untuk menegaskan kembali pernyataan Kotick:
“Terima kasih, Bobby. Saya ingin menggarisbawahi poin yang dibuat Bobby mengenai komitmen perusahaan untuk memastikan lingkungan kerja terbaik. Tim kepemimpinan dan saya akan melakukan yang terbaik untuk memastikan bahwa kami selalu meningkatkan dan membangun jenis tempat kerja inklusif yang penting untuk memungkinkan kreativitas dan pertumbuhan profesional bagi semua karyawan. Tidak akan ada toleransi di perusahaan kami untuk pelecehan atau perlakuan yang tidak setara dalam bentuk apa pun. ”
Di luar apa yang dia katakan selama panggilan, ada juga kutipan dari Bobby Kotick yang termasuk dalam rilis penuh hasil keuangan Activision Blizzard Q2 2021, yang terhubungDi Sini. Kutipannya adalah sebagai berikut.
"Sehubungan dengan kinerja keuangan kami, kami senang bahwa perusahaan terus memberikan hasil yang kuat pada kuartal kedua, dan kami meningkatkan prospek kami untuk tahun ini," kata Bobby Kotick, CEO Activision Blizzard. “Kami tetap sangat fokus pada kesejahteraan karyawan kami dan kami berkomitmen untuk melakukan segala yang mungkin untuk memastikan bahwa perusahaan kami memiliki lingkungan yang ramah, mendukung dan aman di mana semua anggota tim kami dapat berkembang.”
Banyak berita telah pecah selama minggu sebelumnya tentang Activision Blizzard. Itu dimulai denganDepartemen Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil mengajukan gugatanterhadap perusahaan yang menyoroti pelecehan seksual, gaji yang tidak setara, dan budaya "Frat Boy".Kotick kemudian membahas gugatan pelecehan, meskipun karyawan menyatakanSelama pemogokan merekabahwa mereka "Tidak akan ditenangkan oleh proses yang sama yang membawa kami ke titik ini."Karyawan juga telah menolak perusahaan Wilmerhale yang penghancur serikat pekerjayang disebutkan Kotick dalam pernyataannya.
Pastikan untuk tetap terkunci di Shacknews saat kami membawakan Anda yang terbaru tentang apa yang terjadi denganActivision Blizzard.
Berasal dari tanah di bawah, Sam Chandler membawa sedikit bakat belahan bumi selatan ke pekerjaannya. Setelah memantul di beberapa universitas, mengamankan gelar sarjana, dan memasuki industri video game, dia menemukan keluarga barunya di sini di Shacknews sebagai kepala pemandu. Tidak ada yang lebih dia cintai selain membuat panduan yang akan membantu seseorang. Jika Anda membutuhkan bantuan dengan panduan, atau perhatikan sesuatu yang tidak beres, Anda dapat mengirim pesan kepadanya di x:@Samuelchandler
