Yves Guillemot จาก Ubisoft ชี้ว่าการประพฤติผิดทางเพศเกิดขึ้นจาก 'ความแตกต่างระหว่างรุ่น'

Ubisoft และบริษัทต่างๆ เช่น Activision Blizzard ประสบปัญหาเล็กน้อยในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เนื่องจากมีรายงานการประพฤติมิชอบทางเพศและการล่วงละเมิดในที่ทำงาน รวมถึงปัญหาและประเด็นอื่นๆ ที่เกิดขึ้น เมื่อเจาะลึกลงไปในปัญหาของ Ubisoft และวิธีที่บริษัทจัดการกับปัญหาเหล่านี้ในการสัมภาษณ์ล่าสุดกับ Axios ซีอีโอ Yves Guillemot ได้ชี้แนะว่าปัญหาเหล่านี้บางส่วน รวมถึงรายงานเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบทางเพศที่กล่าวมาข้างต้น เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจาก " ความแตกต่างระหว่างรุ่น”

นอกจากนี้ เขาตั้งข้อสังเกตอีกว่าคนรุ่นใหม่ที่เข้ามาทำงานในบริษัทนี้มี “ความต้องการที่แตกต่างกัน” มากกว่าพนักงานรุ่นก่อนๆ ของ Ubisoft

“บริษัทดำเนินกิจการอยู่และมีหลายวิธีที่ทำสำเร็จ แล้วก็มีคนรุ่นใหม่เข้ามา [เข้ามาในบริษัท] ที่มีความต้องการที่แตกต่างกัน และเราต้องปรับตัว ฉันคิดว่าเราไม่ได้ปรับตัวได้เร็วพอกับสิ่งที่ผู้คนคาดหวังและต้องการ”Guillemot บอกกับ Axios-

เป็นคำพูดที่น่างุนงงที่ต้องพูดน้อยที่สุด เนื่องจากคุณคิดว่าพนักงาน Ubisoft รุ่นก่อนๆ จะต่อต้านประเด็นต่างๆ เช่น การล่วงละเมิดทางเพศและการประพฤติมิชอบในที่ทำงานไม่แพ้กัน และในขณะที่คำพูดดังกล่าวทำให้ผู้คนเกาหัว Guillemot ยังกล่าวถึงในการสัมภาษณ์ Axios ว่า Ubisoft ได้แก้ไขปัญหาที่สร้างชื่อเสียงให้กับบริษัทแล้ว อย่างไรก็ตาม พนักงานหลายคน รวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มคนงาน A Better Ubisoft ไม่เห็นด้วยและชี้ให้เห็นว่าความคืบหน้าจนถึงขณะนี้มี "น้อยมาก"

“ผมคิดว่าเราเป็นบริษัทที่ดีมาก และเรามีปัญหา เราแก้ไขมันได้ และเป้าหมายคือการเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดอีกครั้ง” Guillemot กล่าว

ย้อนกลับไปในเดือนกุมภาพันธ์ของปีนี้ สมาชิกของ A Better Ubisoft ได้กล่าวถึงวิธีการดังกล่าว200 วันผ่านไปเนื่องจากกลุ่มได้ลงนามในจดหมายเปิดผนึกถึงบริษัทโดยมีข้อเรียกร้องหลักสี่ประการในการปฏิรูป และฝ่ายบริหารไม่สามารถตอบสนองหรือมีส่วนร่วมกับข้อเรียกร้องเหล่านี้เลย นอกจากนี้ เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมา AC Sisterhood ได้สัมภาษณ์สมาชิกหลายคนของ A Better Ubisoft เกี่ยวกับ "ความเป็นพิษและการละเมิดที่ดำเนินอยู่" ภายใน Ubisoft

การสัมภาษณ์ครั้งนั้นได้สัมผัสอีกครั้งว่า A Better Ubisoft ยังไม่ได้รับการตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของตนอย่างไร และการปฏิรูปจนถึงขณะนี้มีเพียงเล็กน้อยเท่านั้น

“มีการนำระบบการรายงานการละเมิดมาใช้ ผู้ทำร้ายบางคนถูกไล่ออก บางคนได้รับอนุญาตให้ลาออกอย่างเงียบๆ และบางคนก็เกษียณก่อนกำหนด แต่คนอื่นๆ ยังคงอยู่ ย้ายไปที่บทบาทใหม่และสตูดิโออื่น บางคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งด้วยซ้ำ ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำนวนหนึ่งถูกแทนที่ และสร้างแผนก D&I ใหม่ขึ้น แต่บุคคลบางคนที่รับผิดชอบโดยตรงในการเพิกถอนข้อร้องเรียนและปกป้องผู้ละเมิดตลอดหลายปีที่ผ่านมายังคงอยู่ในตำแหน่งปัจจุบัน”พนักงานคนหนึ่งบอกกับ AC Sisterhood-

“การเปลี่ยนแปลงมีเพียงเล็กน้อยจากมุมมองของฉัน พูดมากและไม่เดินมาก ฝ่ายบริหารได้ใช้ 'คุณลักษณะที่หก' ที่เรียกว่า 'เป็นแบบอย่าง' ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตรวจสอบผลการปฏิบัติงานประจำปีของเรา จุดมุ่งหมายคือการส่งเสริมพฤติกรรมเชิงบวกโดยส่งเสริมให้พนักงานพูดเมื่อพบสิ่งผิดปกติ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานของพลวัตของอำนาจระหว่างผู้ที่รับผิดชอบกับผู้ที่เห็นว่าพวกเขาประพฤติตนไม่ดี” พนักงานอีกคนบอกกับ AC Sisterhood

โดยรวมแล้ว ดูเหมือนว่า Ubisoft ยังมีงานที่ต้องทำ ไม่ใช่แค่เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีจัดการกับหัวข้อเหล่านี้ด้วย แน่นอนว่าเราอยากทราบความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณคิดอย่างไรกับคำกล่าวล่าสุดของ Guillemot ในการสัมภาษณ์กับ Axios แจ้งให้เราทราบใน Chatty!

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Ubisoft โปรดอ่านเนื้อหาก่อนหน้านี้บางส่วนของเราด้วยUbisoft กำลังหมุนกลับการกด NFT, และTencent เพิ่งเพิ่มสัดส่วนการลงทุนในบริษัทแม่ของ Ubisoft Guillemot Brothers Limited เป็น 49.9 เปอร์เซ็นต์