一些 Facebook 承包商已经被迫返回现场工作

随着美国大部分地区继续度过 COVID-19 大流行，人们仍然对未接种疫苗的人以及疾病的突变（例如 Delta 变种）抱有很大的担忧。出于这种担忧，Facebook 决定将员工的现场工作推迟到 2022 年 1 月。然而，同样的礼遇并没有适用于承包商。许多合同工早在 7 月就被告知返回办公室，并自 2021 年 8 月早些时候以来一直在现场工作。

据外媒报道，Facebook员工办公室延迟返工的消息近日传得沸沸扬扬。美国全国广播公司财经频道。据报道，Facebook 内部沟通已将员工返回办公室的时间推迟到 2022 年。一些员工正在现场工作，但许多人被告知要到明年 1 月才能返回办公室。埃森哲等公司的合同工情况并非如此，埃森哲的承包商团队已被告知，自 2021 年 8 月 2 日起将强制返回现场办公室工作。

Facebook 向 CNBC 证实，一些承包商和员工已经在现场工作，但不愿透露有多少承包商被告知返回现场工作的信息。通常，Facebook 会通过埃森哲等团体来确定其临时工人数，与 Facebook 实际雇用的享受福利、股票期权等的人数进行对比。其中一个由 18 名承包商组成的小组正在 Facebook 位于加利福尼亚州山景城的办事处开展业务，为该平台的机器学习系统生成数据。

这不是承包商第一次感到自己的价值被低估，也不是埃森哲第一次提出与此类话题相关的话题。就在最近的 7 月份，Facebook 上出现了极端和不当内容的版主给马克·扎克伯格写了一封信以及进一步的行政人员关于严重的保密协议以及认为缺乏对心理健康和福祉的互惠关怀的问题。埃森哲再次成为承包商进行游说投诉的公司之一。

承包商似乎再次受到了损失，并且再次通过埃森哲，很难说这更多的是 Facebook 的问题还是埃森哲的问题。尽管如此，更明显的是，Facebook 并未充分介入其签约合作伙伴的多个问题。