海因斯将向动视暴雪新任首席人力官朱莉·霍奇斯汇报。
继 2021 年性骚扰和歧视报道曝光后，动视暴雪继续做出急需的调整。鉴于这一问题，该公司于去年 9 月聘请了新的首席人力官朱莉·霍奇斯 (Julie Hodges)。
现在，该公司又聘请了一位新的多元化、公平和包容性 (DEI) 官员克里斯汀·海因斯 (Kristin Hines)。在一个美国商业资讯的报道值得注意的是，海因斯此前曾在埃森哲担任 DEI 领导者，自 2006 年起就受聘于该公司。
海因斯将于本月晚些时候（4 月 25 日）开始在动视暴雪担任新的 DEI 职务，并向上述首席人事官 Julie Hodges 汇报工作。
动视暴雪表示，海因斯将在增加公司女性和非二元性别员工数量方面发挥关键作用，目标是在未来 5 年内将这一数字增加 50%。
动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克 (Bobby Kotick) 还谈到了海因斯将如何帮助公司实现成为一家更加热情、更具包容性的公司的目标。
除了增加动视暴雪雇用的女性和非二元性别员工数量外，海因斯还将努力加强公司员工资源小组等工作，并与游戏团队合作，确保在游戏设计中实现更加多样化、包容性的观点。
有关这方面的更多信息，请务必阅读文章来自美国商业资讯。有关动视暴雪的更多信息，请务必查看这篇文章动视暴雪以惊人的 1800 万美元和解其中一项诉讼。
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