紐約指責亞馬遜（AMZN）歧視懷孕和殘疾工人[更新]

已更新（太平洋時間 2022 年 5 月 18 日中午 12:50）：亞馬遜已聯繫 Shacknews，分享了一份關於紐約州提起的投訴的聲明，聲稱已代表 Hochul 州長與調查人員聯繫並合作，並且對投訴的提出有些措手不及。

亞馬遜發言人凱利·南特爾（Kelly Nantel）表示：“確保我們所有員工，包括殘疾人和準媽媽，感到安全並得到支持對亞馬遜來說極其重要。” 「我們有許多計劃來確保這一點，雖然我們並不總是能在超過 160 萬名員工的情況下做到這一點，但我們會努力工作，提供最佳的可用選項來適應個人情況。我們對州長今天早上宣布這一消息，因為我們一直在此事上與她的調查員密切合作，並且沒有跡象表明會收到投訴，因為我們自己還沒有收到投訴，所以我們無法進一步發表評論。

本事：亞馬遜正面臨紐約州針對懷孕和殘疾員工的歧視性做法和行為的重大投訴。投訴稱，亞馬遜強迫此類員工休無薪休假，而不是提供合理的住宿，違反了紐約人權法。此外，它還指控亞馬遜經理推翻了顧問的建議，不公平地拒絕為受影響的員工提供住宿。

紐約州州長凱西霍赫爾 (Kathy Hochul) 宣布提出投訴2022 年 5 月 18 日，該州人權部門對亞馬遜提起訴訟。

霍赫爾州長表示：“如果任何雇主沒有給予工人應有的尊嚴和尊重，我的政府將追究他們的責任，無論雇主大小。” 「紐約擁有全國最強的工人保護，並且是最早為懷孕和殘疾工人提供保護的州之一。工人階級是紐約的支柱，我們將繼續堅決反對他們面臨的任何不公正行為。

亞馬遜最近經常因與員工的衝突而成為新聞焦點，尤其是在工會組織方面。去年，該公司因直播而遭到直播主的強烈反對Twitch 上投放的反工會廣告。儘管做出了努力，卡車司機工會投票通過該公司設立了一個部門來幫助亞馬遜員工組織起來。即便如此，亞馬遜一直強烈反對全公司範圍內建立工會。

來自紐約州的這些最新指控可能會進一步加劇亞馬遜在工人權利方面的火上澆油。針對該公司的許多指控在許多情況下都是詳細且嚴厲的。在一個案例中，一名懷孕工人因搬運重包裹而被拒絕提供便利。據報道，受傷發生後，該名工人被安排無限期無薪假。另一名工人被拒絕修改時間表以適應有記錄的殘疾。儘管提供了支持其請求的醫療文件，但該工人仍被無故拒絕。另一名要求減少工作時間的殘疾工人因據稱醫療文件不足而被拒絕，該請求在沒有進一步討論或沒有機會提供上述文件的情況下被關閉。

如果這些指控成立，紐約人權部門可能會尋求法律裁決，迫使亞馬遜支付民事罰款和罰金，並停止歧視行為，並被迫對員工進行有關人權法條款的培訓。由於該投訴剛剛提出，可能需要一段時間才能做出決定。請繼續關注我們繼續關注這個故事。