动视暴雪与 EEOC 达成协议，将开发工具和培训

动视暴雪已与美国平等就业机会委员会 (EEOC) 达成协议，以解决索赔并创造新的机会，并开发工具和培训计划以改善其工作场所。该公司还承诺设立一个 1800 万美元的基金来补偿受影响的人，目前正在等待法院批准。

在其帖子中投资者关系页面2021 年 9 月 27 日，动视暴雪概述了与 EEOC 达成的部分协议，以及设立基金以补偿“合格索赔人”的计划，等待法院批准。根据该帖子，动视暴雪已同意以下内容：

解决索赔并进一步加强政策和计划，以防止公司工作场所的骚扰和歧视。根据该协议（其主要条款概述于本新闻稿的附件 A），动视暴雪承诺设立一个 1800 万美元的基金，对符合条件的索赔人进行赔偿和修正。任何未用于索赔人的金额将分配给慈善机构，以促进视频游戏行业中的女性发展或提高对骚扰和性别平等问题的认识以及公司多元化、公平和包容性举措（经平等就业机会委员会批准）。该协议须经法院批准。

这篇文章接着重点介绍了员工希望可以使用的一些培训计划和工具，以改善工作场所。

该公司还宣布了一项开发软件工具和培训计划的计划，以改善整个技术行业雇主的工作场所政策和实践。

除了这些新举措之外，该公司还将升级其政策、实践和培训，以解决工作场所的骚扰和歧视问题。

所有这一切如下加州公平就业和住房部针对动视暴雪提起的诉讼。诉讼曝光后，员工举行罢工并列出要求，同时拒绝破坏工会的 WilmerHale 公司。动视暴雪的有毒文化也延伸到了 QA 部门现在 SEC 正在调查该公司。

听到那些受到动视暴雪工作场所文化影响的员工的想法和担忧将会很有趣。提醒一下，以下是员工的要求，包括您可以向多个慈善机构捐款以表达您的支持。

— Shacknews (@shacknews)2021 年 7 月 28 日

沙克新闻将持续关注动视暴雪故事的发展。