CWA 对这家出版商提出了不公平的劳工指控，因为据称该出版商解雇了那些反对该公司重返办公室政策的员工。
美国通讯工人协会 (CWA) 最近对动视暴雪公司解雇参与工会活动的员工提出了不公平劳工行为 (ULP) 指控。更具体地说，据报道动视暴雪解雇了两名直言不讳地反对公司重返办公室政策的员工。
根据 CWA 的说法，这些员工参与了“受保护的、协调一致的工会活动”来表达他们的担忧，这使得他们随后的解雇是非法的。正如网点分享的那样游戏开发商一份经过编辑的指控表证实，这两名员工（均为 QA 测试员）于 2 月 17 日“当天或前后”被解雇。
“许多工人抗议 RTO 计划，理由是生活成本问题以及该计划对可能被迫失业的同事的影响。两名 QA 测试人员用强烈的语言表达了他们的愤怒。作为回应，管理层召开了纪律会议两名工人都被解雇了，”CWA 在一份新闻稿中指出。
当动视暴雪今年早些时候确认，它计划开始要求员工每周至少三天在办公室工作时，对动视暴雪重返办公室政策的抵制再次引发。该公司的重返办公室政策将于四月开始对动视员工实施，七月对暴雪员工实施。
自从宣布重返办公室政策以来，正如在最近与暴雪领导层的问答中所表达的那样，有几名员工对 COVID-19 暴露风险、远程招聘费用上涨以及通勤时间延长表示担忧。
据 CWA 称，要求员工返回办公室工作的决定引起了压倒性的负面反应，而不仅仅是被动视暴雪解雇的 QA 测试人员。 CWA还指出，这并不是动视暴雪第一次解雇员工作为报复，去年国家劳工关系委员会（NLRB）发现工会指控该公司基于工会扣留工人加薪的指控是可信的活动。
针对这一情况，动视暴雪发言人表示游戏开发商表示对 CWA 提出指控感到失望。
既然您了解了动视暴雪面临 CWA 的行动（包括 ULP 指控）的情况，请务必阅读我们之前的一些报道，包括最初的公告动视暴雪让员工部分重返办公室， 和动视暴雪须支付 3500 万美元在违反了 SEC 举报规则后。
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